Long -Term invalidskem &Prenehanje delovnega razmerja

Čedelavec ne more delati za obdobje nekaj mesecev zaradi invalidnosti , lahko upravičeni do dajatev za dolgotrajno invalidnosti . Te koristi plačati del svojega plačo vsak teden, dokler je sposoben , da se vrnete na delo. Delodajalec ne sme odpovedati zaposlitve delavca takoj, ko je postal upravičen do dolgotrajne invalidnosti; Vendar pa lahkodelodajalec zasede to mesto , čedelavec ni vrnil v bližnji prihodnosti, in ponuditi delavcu drugačno stališče ob vrnitvi . Prostovoljno prenehanje

Čedelavec odloči, da bo pustil službo zaradi nenehnih vprašanj, povezanih z invalidnostjo ,delavec običajno nima nadaljnjo pravico do zdravstvenega zavarovanja koristi. Nekateri načrti omogočajozaposleni držati , delodajalec sponzorira zdravstveno zavarovanje za določen čas po prenehanju zaposlitve , medtem ko druge načrte prekliče svojo zdravstveno zavarovanje, takoj po prenehanju . Zaposleni so lahko upravičeni do COBRA ugodnosti po prenehanju zaposlitve zaradi odobritve za storitve dolgotrajne invalidnosti .
Nepravilne prekinitve

nediskirminaciji zakoni delodajalcev zahtevajo , da zagotovijo enake možnosti za zaposlovanje za zaposlene invalide; torej , čedelodajalec odpusti delavca , ko je postala upravičena za dolgotrajno invalidnost , morda ona lahko toži svojega nekdanjega delodajalca za diskriminacijo invalidov . Vendar, če jedelavec na dolgotrajno invalidnost za nedoločen čas , indelodajalec mora izpolniti položaj , bo lahko najeti drugega zaposlenega , da ne dela tako dolgo, kot je ponuja invalide možnosti zaposlenih , da zaprosijo za podobna delovna mesta ko se vrne iz invalidnosti .

delo Omejitve

Čezaposleni na dolgotrajno invalidnost vrne na delo s krajšim delovnim časom, mora delodajalec spoštovati morebitne omejitve njegov zdravnik postavi na njegovo sposobnost za delo . Na primer, čedelavec na dolgotrajne invalidnosti ne more dvigniti elementov zaradi back problem , njegov delodajalec ne more zahtevati, da se dvigne elemente nekako kot pogoj za zaposlitev . Čedelodajalec odpusti delavca zaradi njegove nesposobnosti za opravljanje vseh funkcij, delovnih mest , medtem ko na invalidnost , lahkodelavec toži za diskriminacije invalidov .
Vrniti na delo

ko jedelavec na dolgotrajno invalidnost pripravljen za vrnitev na delo , moradelodajalec delavcu možnost, da bodisi vrniti k svoji prvotni službo ali zaprositi za novo delovno mesto v istem podjetju. Čedelavec ne more najti delo v 30 dneh, lahkodelodajalec uradno prekine svoje delovno mesto z družbo in ona bo izgubila svoje koristi.