Ali lahko delodajalec prekliče zdravstveno zavarovanje, ki ga plača podjetje v Kaliforniji, medtem ko je zaposlena na porodniškem dopustu FMLA?

V Kaliforniji delodajalci na splošno ne morejo preklicati zdravstvenega zavarovanja, ki ga plača podjetje, medtem ko je zaposleni na dopustu v skladu s kalifornijskim zakonom o družinskih pravicah (CFRA), ki vključuje porodniški dopust. V skladu s CFRA morajo delodajalci zaposlenemu še naprej zagotavljati enako raven zdravstvenega zavarovanja, kot so ga imeli pred dopustom, in morajo med dopustom plačati delež premij zaposlenega. Pri delodajalcih z več kot 50 zaposlenimi mora delodajalec ohraniti tudi višino skupinskih zdravstvenih ugodnosti v zdravstvenem načrtu za enako obdobje, kot je dopust delavca.

Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega splošnega pravila. Na primer, delodajalec lahko odpove zdravstveno zavarovanje, če se zaposlitev zaposlenega prekine zaradi razlogov, ki niso povezani z dopustom, kot je huda kršitev ali zmanjšanje delovne sile. Poleg tega, če ima delodajalec manj kot 25 zaposlenih, splošno pravilo iz prejšnjega odstavka ne velja in lahko delodajalec spremeni ali prekliče zdravstvene ugodnosti za katerega koli zaposlenega, vključno z zaposlenim na dopustu, če se uporablja politika enotno za vse zaposlene. Za zaposlene je pomembno, da pregledajo posebne pogoje politike svojega delodajalca in veljavno državno zakonodajo, da določijo svoje pravice in dolžnosti v zvezi z zdravstvenim zavarovanjem med družinskim in zdravstvenim dopustom.

Poleg zahtev CFRA morajo delodajalci v Kaliforniji upoštevati tudi zvezni Konsolidirani zbirni zakon o usklajevanju proračuna (COBRA). COBRA od delodajalcev zahteva, da ponudijo stalno zdravstveno zavarovanje zaposlenim, ki izgubijo službo ali imajo skrajšan delovni čas, vključno s tistimi, ki vzamejo dopust FMLA. Kritje COBRA je običajno dražje od zdravstvenega zavarovanja, ki ga sponzorira delodajalec, zaposleni pa so odgovorni za plačilo celotne premije.