V večini zveznih držav lahko delodajalci spremenijo ali prekinejo zdravstveno zavarovanje zaposlenega, medtem ko je zaposleni brez dela in prejema nadomestilo za delavce.
Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila. Na primer, v nekaterih državah morajo delodajalci zagotoviti zdravstveno zavarovanje za zaposlene, ki so brez dela z nadomestilom za delavce več kot določeno časovno obdobje, na primer 90 dni. Poleg tega imajo nekatere države zakone, ki delodajalcem prepovedujejo prekinitev zdravstvenega zavarovanja zaposlenega, če bi to preprečilo zaposlenemu ali vzdrževanim družinskim članom zaposlenega, da bi prejeli potrebno zdravstveno oskrbo.
Tukaj je nekaj konkretnih primerov:
- V Kaliforniji morajo delodajalci še naprej zagotavljati zdravstveno zavarovanje zaposlenim, ki so brez dela z nadomestilom za delavce do enega leta.
- V New Jerseyju morajo delodajalci zagotoviti zdravstveno zavarovanje zaposlenim, ki so brez dela z delavskim nadomestilom več kot 180 dni.
- V New Yorku delodajalci ne morejo prekiniti zdravstvenega zavarovanja zaposlenega, če je zaposleni brez dela zaradi delavskega nadomestila in je upravičen do zdravstvenih ugodnosti v skladu z zakonom o nadomestilih delavcev zvezne države New York.
- Poleg tega lahko zvezni konsolidirani zbirni zakon o usklajevanju proračuna (COBRA) zagotovi tudi omejeno kritje zdravstvenega zavarovanja za zaposlene, ki so brez dela zaradi delavskega nadomestila.
Če ste zaskrbljeni, da bo delodajalec prekinil vaše zdravstveno zavarovanje, se morate pogovoriti z odvetnikom v vaši državi.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com