Pravila zdravje Poraba račun

Zdravje varčevalnega računa ( HSA) ali Medicinska varčevalnega računa ( MSA) je finančni prihranki orodje, ki omogoča posameznikom, še en način za plačilo stroškov zdravstvenih storitev. Ustanovljen kot posameznik upokojitev račun ,HSA omogoča delodajalci in /ali zaposleni prispevajo denar za neobdavčenega sklad, namenjen za zdravstvene stroške . Sklad se uporablja v povezavi z visoko odbitno franšizo zdravstvenih načrtov ( HDHPs ) za izravnavo franšizami in out- of- žep zdravstvenih stroškov, povezanih s temi zdravstvenega zavarovanja načrtov. Korist HSAS je, da zagotavlja več davčne ugodnosti za posameznike, ki so se nabrala na svojih pravilih . Pravila o upravičenosti

Vsi posamezniki , vpisanih v HDHP lahko prispeva k HSA , kot so samozaposleni posameznik , zaposleni ali zakonca majhno podjetje in /ali lastnik malega podjetja .

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) Prispevek Standards

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) uvedla vrsto standardov za povečanje učinkovitostinarod zdravstveni sistem . To omogoča ponudnikom zdravstvenega zavarovanja , da redno inflacijske uskladitve minimalnih in maksimalnih franšizami in out- of- žep stroškov, povezanih z HDHPs . Načrt prilagoditev se uporablja tudi za določitev najnižje in najvišje dovoljene letne prispevke HSA za delodajalce in posameznike . Na primer , morasamozaposlena oseba , vpisanih v HDHP z individualno zavarovanje načrt prispeval najmanj 1300 $ in največ 1950 $ na njihovo HSA za koledarsko leto 2010. Delodajalec in /ali delavec z načrtom skupina zavarovanja, mora vložiti najmanj $ 3,037.50 in največ $ 4,537.50 za koledarsko leto 2010.
Prispevek davčnih predpisov

plačniki HSAS ponudba sklada (tj. , delodajalci in delojemalci ) nekatere davčne prednosti, ampak le ena od njih je dovoljeno , da uveljavlja davčne ugodnosti v koledarskem letu. Delodajalci lahko odštejejo svoje prispevke HSAS zaposlenih kot poslovni odhodek, ko seugodnost na voljo vsem zaposlenim . Odbitek znižuje letne obveznosti delodajalca pri obdavčitvi podjetij . Zaposleni lahko odštejemo tudi prispevke HSA od bruto dohodka za zvezni davek od dohodka za leto, v katerem so bili prispevki . Nekatere države naj zaposleni odbijejo prispevki HSA od svojih davkov v državni dohodki
Distribucijska Pravila

posamezniki lahko dvignili denar iz njihovega HSA plačati usposobljenih zdravstvenih stroškov - . Franšizami in out- of- pocket stroškov, ki jih je ponudnik HDHP določijo, na kateri koli točki , kot je potrebno. Posameznik lahko zaprosi za razdelitev sklada za ne- usposobljenega zdravstvenega stroške , kot dobro. Vendarporazdelitev je predmet davka od dohodka in 15 odstotkov kazni , ko jeposameznik pod 65 let. Čeposameznik starejši od 65 let ,distribucija je predmet dohodnine, ne pa15 odstotkov kazen .