Ali lahko delodajalec v zvezni državi Michigan zagotovi zdravstveno zavarovanje samo za nekatere zaposlene, drugim pa zavrne?

V zvezni državi Michigan delodajalcem ni treba zagotoviti zdravstvenega zavarovanja svojim zaposlenim. Če pa se delodajalec odloči ponuditi zdravstveno zavarovanje, mora to storiti v skladu z Michiganskim zavarovalnim kodeksom in drugimi veljavnimi državnimi zakoni.

Michiganski zavarovalni zakonik prepoveduje diskriminacijo pri zdravstvenem zavarovanju na podlagi več dejavnikov, vključno z:

- Dirka

- Barva

- Vera

- Seks

- Nacionalno poreklo

- Zakonski stan

- Starost

To pomeni, da delodajalec ne more zagotavljati zdravstvenega zavarovanja samo za določene zaposlene, drugim pa ga odreči na podlagi katerega koli od teh dejavnikov.

Poleg tega Michiganski zavarovalni zakonik zahteva, da delodajalci ponudijo zdravstveno zavarovanje vsem svojim zaposlenim s polnim delovnim časom. Zaposleni s polnim delovnim časom so opredeljeni kot tisti, ki delajo najmanj 30 ur na teden. Delodajalci se lahko odločijo tudi za ponudbo zdravstvenega zavarovanja zaposlenim s krajšim delovnim časom, vendar jim to ni obvezno.

Če delodajalec krši katero od določb Michiganskega zavarovalnega kodeksa, mu lahko naložijo kazni in globe.

Pomembno je omeniti, da obstajajo nekatere izjeme od splošnega pravila, da delodajalci ne smejo diskriminirati pri zdravstvenem zavarovanju. Delodajalci lahko na primer ponudijo različne načrte zdravstvenega zavarovanja različnim skupinam zaposlenih, kot so zaposleni v sindikatih ali zaposleni, ki delajo na različnih lokacijah. Vendar morajo biti ti načrti še vedno ponujeni na nediskriminatorni podlagi.

Če menite, da ste bili diskriminirani pri zdravstvenem zavarovanju, se obrnite na Michigansko ministrstvo za zavarovalniške in finančne storitve.