Ali mi lahko zavrnejo zdravstveno zavarovanje zaradi že obstoječih zdravstvenih težav, če zamenjam službo?

Odgovor je:na splošno ne

Pojasnilo:

Zakon o prenosljivosti in odgovornosti zdravstvenega zavarovanja iz leta 1996 (HIPAA) ščiti ljudi pred zavrnitvijo zdravstvenega zavarovanja zaradi že obstoječih zdravstvenih težav, ko zamenjajo službo ali zavarovalnico. HIPAA zagotavlja več pomembnih zaščit za posameznike z že obstoječimi boleznimi, vključno z:

1. Zajamčeno vprašanje:Zdravstvene zavarovalnice morajo ponuditi zdravstveno zavarovanje posameznikom z že obstoječimi boleznimi, ne glede na njihovo zdravstveno stanje ali anamnezo. Ne morejo zavrniti kritja ali zaračunati višjih premij na podlagi že obstoječih stanj osebe.

2. Prenosljivost:Posamezniki, ki imajo že obstoječa obolenja in zamenjajo službo ali nosilca zavarovanja, so upravičeni do obdržanja kritja zdravstvenega zavarovanja brez kakršnega koli izteka ali čakalne dobe. Njihova obstoječa stanja morajo biti zajeta v novem načrtu zdravstvenega zavarovanja.

3. Nediskriminacija:Zdravstvenim zavarovalnicam je prepovedano uporabljati zdravstveno stanje, zdravstveno zgodovino ali genetske podatke za diskriminacijo posameznikov v smislu kritja, premij ali ugodnosti. Ne morejo zaračunati višjih premij ali zavrniti kritja posameznikom z že obstoječimi boleznimi.

Pomembno je omeniti, da obstajajo nekatere izjeme in omejitve teh zaščit. Na primer, HIPAA ne velja za nekatere vrste načrtov zdravstvenega zavarovanja, kot so kratkoročni zdravstveni načrti, zdravstveni načrti združenj in nekatere vrste samoplačniških načrtov, ki jih sponzorira delodajalec. Poleg tega imajo lahko nekatere države dodatne zakone in predpise, ki zagotavljajo dodatno zaščito za posameznike z že obstoječimi boleznimi.