Ali lahko delodajalec ponudi zdravstveno zavarovanje za zaposlene, ne pa za zaposlene na uro?

Na splošno ne. V skladu z Zakonom o dostopni zdravstveni oskrbi (ACA) morajo delodajalci s 50 ali več zaposlenimi s polnim delovnim časom (FTE) ponuditi zdravstveno zavarovanje vsem zaposlenim s polnim delovnim časom. To pomeni, da delodajalci ne morejo ponuditi zdravstvenega zavarovanja za zaposlene, ne pa za zaposlene na uro, če se obe skupini štejeta za zaposlene s polnim delovnim časom.

Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila. Na primer, delodajalci lahko ponudijo zdravstveno zavarovanje zaposlenim, zaposlenim na uro, če:

- Zaposleni na uro se ne štejejo za zaposlene s polnim delovnim časom po ACA.

- Zaposleni na uro so vključeni v ločen načrt zdravstvenega zavarovanja.

- Delodajalec je državni subjekt.

Delodajalci, ki razmišljajo o ponudbi zdravstvenega zavarovanja zaposlenim, ki prejemajo plačo, vendar ne zaposlenim na uro, se morajo posvetovati z odvetnikom, da zagotovijo, da so v skladu z ACA in drugimi veljavnimi zakoni.