Dejstva o kratkoročni invalidnosti

Short -term invalidnost nanaša na vrsto zavarovanja , ki je namenjen za pokrivanje delavce , ki ne morejo izpolnjevati dolžnosti svojih delovnih mest zaradi bolezni , poškodbe ali kakšno drugo nestalno pogojem, da ustvarja invalidnost . Kratkoročni invalidnosti ne smemo zamenjevati z odškodninami za delavce , ki izrecno določa finančne koristi za tiste, ki so poškodovani ali razvoj zdravstvene težave so neposredno povezane s službo. Namesto tega kratkoročni invalidnosti preprosto zajema delavce , ki razvijajo ne- delom povezane pogoje, in jih je potreboval nekaj tednov počitka , da si opomore . Dejstva

Kratkoročni invalidnost jevrsta " varnostne mreže " za zaposlene, ki razvijajo zdravstvene pogoje , ki vplivajo na njihovo sposobnost za delo . Natančneje, kratkoročne invalidsko zavarovanje pokriva del plače zaposlenega , če da delavec nezmožen za delo . Zaposleni lahko kupite svoje kratkoročne pakete invalidnosti od zasebnih zavarovalnic , ali pa lahko kupijo zavarovanje preko svojega delodajalca . Delodajalci pogosto ponujajo pakete za skupine , v katere lahko zaposleni kupujejo . V nekaterih državah se od delodajalcev zahteva določenih velikosti za prevoz ali ponujajo kratkoročne invalidsko zavarovanje za zaposlene.
Časovni okvir

čas, zajeti v kratkoročno invalidnost razlikuje od politike do politike . V povprečju je kratkoročni invalidnosti zajema zaposlene pri približno treh mesecih navzgor za šest mesecev. V nekaterih krajih , prednosti trajalo še dlje : v Kaliforniji , na primer, zaposleni lahko uveljavljajo ugodnosti kratkoročne invalidske za eno leto. Poleg kratkoročne politike invalidnosti pogosto zahtevajo čakalne dobe za tako dolgo, kot dva tedna , preden se dajatve izplačujejo ; čakalna doba bo zagotovila, da je stanje zaposlenega , v resnici, veljaven in preprečuje zahtevke , ki se zdijo neresne ali neveljavna . Še več , če an nakupi zaposleni kratkoročno invalidnosti prek delodajalca , da bi lahkodoločeno časovno obdobje, moradelavec delati pred vložitvijo zahtevka .
Stroški

stroški Kratkoročno invalidsko zavarovanje se razlikujejo glede na politiko. Delodajalci , ki opravljajo kratkoročno nezmožnost za svoje zaposlene na splošno plačajo povprečno 200 dolarjev na leto za vsakega zaposlenega . Zaposleni , ki kupujejo kratkoročne invalidnosti prek njihovega delodajalca, lahko pričakujemo, da plača okoli 700 $ ali 800 $ na leto . Posamezne politike , kupljene neodvisno od delovnega mesta so ponavadi dražji in lahko stane navzgor od $ 1.500 do 2.000 $ na leto . Letni strošek politike temelji na mesečni izdatek naj bizaposleni vložiti zahtevek . V povprečju je kratkoročno invalidnost plača okoli 2.000 $ na mesec za kritje zaposlenim, ki ne morejo delati .

Premisleki

Kratkoročno invalidnost je namenjen za kritje točno to, kar pove že ime predlaga : kratkoročne zdravstvene težave . Ta vrsta zavarovanja ne bo pokril dolgoročne težave , kljub temu, da bodo zaposleni, ki se zavedajo , da so njihovi zdravstveni pogoji, ne bo mogoče rešiti v času, ustanovljenega na podlagi kratkoročnih invalidnosti delati s svojimi delodajalci ustvariti dolgoročen načrt ukrepanje .
Expert Insight

All zavarovanje je lahkotvegana , in kratkoročne invalidnosti ni nič drugače. Ob istem času, lahko kratkoročno invalidnost jeneprecenljiva za zaposlene, ki so se znašli z zdravstvenimi težavami - kot so sladkorna bolezen , artritis ali celo srčni napad - , ki vplivajo na delo in zahtevajo , da jih bodo vzeli nekaj časa . Zavarovalne strokovnjaki priporočajo, da tiste, ki iščejo v kratkoročnem invalidnosti obravnava politiko in stroške previdno , da bi odločitev . V nekaterih primerih bodo koristi več kot plačati za stroške zavarovanja .