Učinkovita komunikacija v ordinacijo

Učinkovita komunikacija v zdravstveni urad je bistvenega pomena za zdravje in varnost bolnikov in zdravstvenih delavcev enako. Andy Betts ,svobodni sestra svetovalec in profesor na univerzi v Nottinghamu v Veliki Britaniji trdi, da "študije v zadnjih treh desetletjih prepoznajo probleme, komunikacijo, kot najvztrajnejših razlogov za skrb pri zagotavljanju zdravstvenega varstva . " Zagotavljanje, dakomunikacija vmedicinski urad je učinkovita, je eden od prvih načinov za preprečevanje nepravilnosti in napake , ki se pojavljajo . Vlak v zaposlene medosebne komunikacije

vlakov o tem, kako učinkovito komunicirati interpersonally . Medosebna komunikacija se bo izvajala vsak dan v ordinacijo med zdravstvenimi strokovnjaki , pomočniki , stranke , zavarovalnic in drugih tretjih strank.

Bodite prepričani , da so podatki tako pisno in ustno sporoči , da se zagotovi natančnost med zdravniki , medicinske sestre in bolnikov . Vedno vprašaj , če se zdi , da se iz kraja ali liho nekaj. Že več kot dve ljudje gledajo znova in potrditi informacije, posredovane ustvariti sistem nadzora in ravnovesja med različnimi ljudmi in oddelki . Dobra medosebna komunikacija bo ohraniti visoko stopnjo strokovnosti in zadovoljstva.
Naučil, kako Izobraževati

Teach vsakega zaposlenega , kako vzgajati . Oseba, ki dela v zdravstveni urad bo imel vlogo vzgojitelja v nekem času ali drugo. Prenaša na vsakega delavca in zaposlenega, da je pomembno upoštevati čas, z vsako stranko odgovoriti na vsako od njegovega ali njenega vprašanja ali skrbi , in pojasnjuje zdravstvene pogoje in postopke . Držite razrede in usposabljanja o tem, kako izboljšati načine poučevanja. Usposabljanje zaposlenih za postavljanje pravih vprašanj in zbiranje potrebnih informacij v nekonfliktno način .
Vlak v poslušanje zaposlenih spretnosti

vlakom do učinkoviti poslušalci . Poslušanje je prav tako ključnega pomena v procesu komuniciranja , kot ustnega ali pisnega sporočila . Oceniti vsakega zaposlenega na mesec na njegovem poslušanje spretnosti. Branje zgodbo na zaposlene in jih test kasneje o podrobnostih zgodbe . Uveljavljajo sposobnost vsakega zaposlenega za poslušanje in priklic informacij . Nauči zaposlenih ne hiteti podrobnosti , temveč za poslušanje za mala pokazatelje, ki bi lahko privedle do večje potrebnih informacij .