Namen upravljanja sprememb je pripraviti organizacijo, pa tudi njene posameznike in ekipe na osebni ravni, da sprejmejo in uspešno sprejmejo predlagane spremembe v tehnologiji, procesih, strategiji, delovnih praksah ali kulturnih spremembah podjetja, ki bi na koncu vplivale na vse zaposlene in /ali podjetje na več frontah.
Učinkovite organizacijske spremembe lahko pomagajo podjetjem ostati konkurenčna v današnjem globalnem gospodarstvu – namen in cilj.