SSI invalidsko &Medicare

Social Security invalidskem zavarovanju , ali SSDI , jesistem, ki deluje kot varnostna mreža v primeru, da so delavci vedno postanejo nezmožni za delo . Ameriški delavci plačevati v ta sistem . Medicare jezveznega programa zdravstvenega zavarovanja namenjen zastarejše . Ljudje s posebnimi potrebami , vključno s prejemniki SSDI , so bili dodani leta 1972 na roster zajetih posameznikov. SSDI Upravičenost

šteje za upravičeno za SSDI koristi , morajo kandidati dokazati, da so pravne ameriških državljanov , ki so stari vsaj 18 let , in da so bili diagnosticirani z zdravstvenim stanjem , ki je terminal ali jih bo vodila od dela, za najmanj eno leto . Kandidati morajo izpolnjevati tudi zahteve dela zgodovine minimalne , čeprav se lahko mlajši prosilci upravičeni s krajšo zgodovino dela .
Medicare Upravičenost

Kooseba začne s prejemanjem SSDI koristi , je je upravičen do prejemanja Medicare , ko dopolni 24 mesecev za pridobivanje koristi.
vpis

Tisti, ki so na SSDI ne potrebujete aktivno vključitev v Medicare. So samodejno vpisani v delu A , bolnišnicah koristi, in del B ,medicinske koristi . Tri mesece preden so postali usposobljeni ( njihov 21. mesec prejema SSDI koristi ) , so poslali prejeli pakete , ki vsebujejo njihove Medicare kartic in informacije o prid .

Če bi želeli, da preklopite na Medicare Advantage načrtujejo ali se pridružijo D načrta drog krajšim , morajo to storiti v začetnem vpisnem obdobju , ki jesedem mesecev , ki obkroža njihovo upravičenost mesec ( 21 mesecev do 27 ) . V nasprotnem primeru bodo morali počakati na drug vpis obdobju .
Delovna

ČeSSDI upravičenec vrne na delo , so njene prednosti Medicare ne vpliva na prvih 8,5 letih dokler se ji nenehno štejejo zdravstveno onemogočeni . Po 8,5 let , ona mora plačati DEL A premijo. Vendar pa bi ji SSDI koristi prizadete, odvisno od tega, koliko denarja je zaslužil .
Koordinacija

ČeSSDI prejemnik aktivno delajo in o zdravstveni načrt skupine , je pomembno vedeti, kako je njihov zdravstveni načrt dela z Medicare. Če imapodjetje manj kot 100 zaposlenih v zdravstveni načrt skupine , potem Medicare je glavni plačnik , kar pomeni, ponudniki bodo zaračunali Medicare in šele nato bozdravstveni načrt skupine plačati za tuje stroške , kot je sofinanciranje zavarovanja. Če obstaja več kot 100 zaposlenih o zdravstveni načrt skupine ,zdravstveni načrt skupine plača primaren in Medicare plača sekundarna .