Kaj je neprijazna okoljska navada?

Navada neprijaznega okolja je vsako vedenje, zaradi katerega je delovno mesto manj prijetno ali produktivno za druge. Nekateri primeri neprijaznih okoljskih navad vključujejo:

- Nespoštljivo ravnanje s sodelavci, ne glede na njihov položaj ali položaj.

- Nenehno prekinjanje drugih, ko govorijo.

- Negativni ali ogovarjajoči komentarji o sodelavcih.

- Pozen prihod na delo ali zgodnji odhod brez utemeljenega razloga.

- Ne obremenjujte se s projekti ali nalogami.

- Negativen odnos in nenehno pritoževanje.

- Zavračanje sodelovanja z drugimi ali težko delo z njimi.

- Ustvarjanje sovražnega delovnega okolja z neprimernimi komentarji ali drugim diskriminatornim vedenjem.

To vedenje lahko drugim oteži učinkovito delo in lahko ustvari stresno in neprijetno delovno okolje. Če kažete katero od teh vedenj, je pomembno, da naredite korake, da jih spremenite. Ne samo, da boste tako prijetnejši za delo, ampak boste tudi pomagali ustvariti bolj pozitivno in produktivno delovno okolje za vse.