Kako opravitižensk Talk Session

Vsakdo ve, da lahko govorimo, da zaupanja vrednega prijatelja ali strokovni svetovalec za večjo jasnost in udobje . Ampak včasih, govorimo o stvareh v skupini je lahko koristno za tiste, s katerimi se sooča osebnih izzivov - kot so bolezni ali odvisnosti. Ženske so včasih bolj pripravljeni odpreti v skupino vrstnikov , ki se soočajo z enakimi težavami , kot s samim svetovalec : Mnogi najdejo udobje v vedoč, da niso sami . Za vodenje pogovora pomenek za ženske , ki je hkrati produktivno in prijeten , je pomembno, da se organizirajo skupine in njenih dejavnosti premišljeno in skrbno . Navodila

1

Načrtujte strukturo svoje skupine . To bi moralo biti dovolj velika, da noben član počuti dobro vidni za govor , vendar dovolj majhna, da lahko vsi enakopravno in aktivno sodelovati; skupine naj se gibljejo od okoli šest do 12 članov . Udeleženci so lahko različnih starosti in družbenih okolij , dokler vsi delijo skupni interes ali izkušnje . Da bi zagotovili kontinuiteto in skupinsko povezanost , ne uvajajo nove člane , ko je bila ustanovljenaskupina .
2

Urnik sej . Poskrbi za pogovorne seje , da se v času, priročno za člane.
3

Omogočiti članom skupine , da se odprejo drug drugemu . Uvodni sestanki skupine morajo biti osredotočeni na pridobivanje člani skupine seznanjeni in zadovoljni s seboj . Breaking skupino v manjše skupine za intimne vnose lahko koristno.
4

Potrditevpotencial nerodnost skupini nastavitev . Spodbujati članice k artikulirati nobenega strahu ali skrbi , ki jih imajo o tem sodelujejo v skupinskem svetovanju . Fosterobčutek za skupnost in skupni interesi v skupini .
5

v mislih Naj raznolikost izkušenj, ki bi lahko povzročili člani skupine . Ne pričakujte, da vsi člani , da se odzove na enak način , da predloge in pripombe s sebi ali drugim .
6

Spodbujajte članov , da deluje na podlagi izkušenj, pridobljenih v skupini v njihovem vsakdanjem življenju . Imajo člani delijo svoje zgodbe o uspehu med seboj in razpravljali pozitivne načine za premagovanje zastojev .
7

razviti zaupanje članov v njihove sposobnosti za samostojno reševanje njihovih problemov . To je še posebej pomembno , če ima vaša skupina fiksno življenjsko dobo - na primer, če se namerava le izpolnitev 10-krat, pred razpustitvijo

.