Kako naj upoštevajo varnostne ukrepe za agresivno vedenje

Srečanje agresivnega vedenja na delovnem mestu , v šoli, v bolnišnicah ali katerem koli drugem javnem mestu ni mogoče napovedati na kateri koli dan , vendar pa lahko organizacije načrtujejo za to. V okviru pobude o varnosti organizacije , je nujno, da se oblikuje politiko in postopek za upravljanje in odzivanje na agresivnim vedenjem . Politike in postopki delujejo kot smernice , ki lahko pomagajo ohraniti varnost drugih v času krize ali doagresiven posameznik umiri . Poškodbe bi lahko preprečili in smrtnim žrtvam . Navodila
1

odstraniti predmete, ki se lahko uporabljajo kot nevarno orožje . Če nekdo postane agresiven , bi on ali ona dosegla nekaj na impulz. Če je to nekaj, kar še posebej nevarna , kot je na primer nožem ali veliki skali , lahko nekdo poškodovan ali premoženje uničeno . Skeniranje kraje, kjerjavni komunicira z zaposlenimi in odstranite vse, od števcev ali drugih površin, ki se ji ni treba biti tam .
2

Ugotovite , kdo bi bil odgovoren za umirjanje ali interakcijo z agresivno stranko ali delavec . V organizaciji , je pomembno določiti vloge in naloge, za tiste, ki bodo morali biti vključeni v krizi . Ustvari organigram , ki prikazuje vrstni red odgovornosti v času krize . Če vsi vedo, kaj storiti , se lahko kriza hitro ublažiti.
3

Odblokirali , dostopne in jasno označene poti za izhod v sili za ljudi evakuirati prostore v nujnih primerih . Prepričajte se, da vsakdo v vaši stavbi ve, kje so izhodi . Inštitut četrtletne ali letne evakuacije v sili vrtalniki , da bi zaposlenim vadijo uhaja v nujnem način.
4

varnostni ukrepi Institute . Če imate veliko čakalno območje, kjer stranke ali kupci zbirajo , kot so na medicinski pisarni ali banke , umestimo delavce za stekleno pregrado . Drugi varnostni ukrepi vključujejo postavitev varnostne kamere , najem varnostnika za prostore in nastavitev alarma za stavbe , za katere so samo zaposleni, dostopno kodo .
5

proces , ki veljajo za poročanje o sumljivih vedenje . Pri nastavitvi delovne sile , bi morali zaposleni biti poučeni o tem, kako prepoznati in prijaviti potencialno agresivno sodelavca . Podobno naj bi učenci in učitelji v šolskem okolju in osebja , ki delajo v bolnišnici vem, kakšni so postopki za poročanje o sumljivih obnašanj . Sumljive vedenja bi bilo treba določiti za tiste, odgovorne za njeno poročanje . Lahko si slišal nekoga govoril o tem, kako želi nekaj storiti nasilno , ali ste morda opazili, je nekdo , ki deluje od značaja . V vsakem primeru , ti ljudje potrebujejo pomoč .
6

Namestite telefonov, ki lahko kličete v sili . Te vrstice morajo biti ločeni od glavne telefonske linije stavbe in se uporablja le v primeru krize . Idealno bi bilo, telefoni so na voljo v vsaki sobi , tako da lahko ljudje poklicati na pomoč .
7

Naj okolja dobro osvetljeno . Osvetljeni vzdušje z dobro vidljivostjo otežuje za tiste, ki se počutijo agresiven na skrivaj okoli orožja ali deluje sumljivo brez drugih opazili.
8

Zagotoviti usposabljanje za obvladovanje agresije za zaposlene , študente in druge, ki prihajajo na prostore . Usposabljanje lahko zajema , kako naj sprejmejo nadaljnje ukrepe proti nasilju ali agresivnih vedenj , kako razumeti politiko in postopek o agresivnih vedenj in kaj storiti v izrednih razmerah .
9

Izogibajte sprožilce . Če delate z določeno demografsko skupino ljudi, ali pri bolnikih , ki so občutljivi na določene besede ali vedenja, prepoved ali vsaj zmanjšanje teh. V nasprotnem primeru bi lahko zgraditi proti verbalnega ali fizičnega napada .