Kaj jeIndukcijsko & Proces usposabljanja za prehrambene industrije ?

Kljub najrazličnejših položajih v živilski industriji , usposabljanje in indukcija sledi isti splošni pot ali smernice. Ko jedelavec najel in gledeusposabljanja varnostnega potrebno,delavec pa je pripravljen , da začne dejanski proces učenja nov položaj . Opazovanje

Prvih nekaj dni ali tednov na novem delovnem mestu ,zaposleni ne bo naredil ničesar , ampak opazujejo trenerja , kot trener dela. Trener bo razložil , zakaj in kakodelo poteka in kakšne so potrebni varnostni standardi .
Nadzorovano Proizvodnja

Novi zaposleni bodo naučili nov položaj , ki ga poskušajo izpolniti službo carine , medtem ko se pod nadzorom trenerja ali drugega zaposlenega. To omogočanovo zaposleni prejeli praktično usposabljanje , medtem ko še vedno imajo na voljo pomoč . Novi zaposleni se lahko zaprosi za pomoč pri čiščenja , pakiranja ali pomoč uporabnikom.
Partnerska Proizvodnja

Pogosto novih sodelavcev bo pozornost zbolj izkušeni zaposleni na enaki ravni ali plačati razred , medtem konovi zaposleni gradi izkušenj in praks rutino . Prosta delovna naloge se bodo enakomerno razdeli .
Solo Proizvodnja

Novi zaposleni so končno sprosti delajo sami , ko se šteje, sposobni obvladovati vsa področja proizvodnje hrane varno obdelati .