1. Zavezanost varnosti in zdravju kot temeljni vrednoti :Organizacija mora dati prednost varnosti in zdravju svojih zaposlenih in deležnikov nad vsem drugim. Ta zaveza mora biti vidna, izražena v dejanjih in vedenju vodij in zaposlenih v organizaciji.
2. Odprta komunikacija in poročanje :Organizacija bi morala spodbujati zaposlene, da odkrito poročajo o nevarnostih, incidentih in skorajšnjih nesrečah brez strahu pred povračilnimi ukrepi. To ustvarja kulturo zaupanja in omogoča proaktivno obvladovanje tveganj.
3. Nenehne izboljšave :Organizacija si mora prizadevati za nenehno izboljševanje svoje varnosti in zdravstvene učinkovitosti. To vključuje stalno spremljanje, vrednotenje ter izvajanje korektivnih in preventivnih ukrepov.
4. Učinkovito obvladovanje tveganj :Organizacija mora imeti sistematičen pristop k prepoznavanju, ocenjevanju in obvladovanju nevarnosti in tveganj, da zmanjša verjetnost in resnost incidentov.
5. Opolnomočenje in odgovornost :Zaposleni bi morali biti pooblaščeni, da prevzamejo odgovornost za svojo varnost in zdravje, hkrati pa so odgovorni za izpolnjevanje varnostnih standardov in postopkov.
6. Usposabljanje in izobraževanje :Organizacija mora zagotoviti celovito usposabljanje in izobraževanje zaposlenih o različnih vidikih varnosti in zdravja, vključno z identifikacijo nevarnosti, ukrepi za nadzor tveganja in postopki v sili.
7. Vključevanje vodstva :Vodje na vseh ravneh bi morali dejavno sodelovati pri spodbujanju in ohranjanju kulture varnosti in zdravja v organizaciji. To vključuje postavljanje pričakovanj, zagotavljanje virov in izkazovanje osebne zavezanosti varnosti.
8. Redni varnostni pregledi in pregledi :Organizacija bi morala izvajati redne varnostne revizije in inšpekcije, da prepozna potencialne nevarnosti in zagotovi skladnost z varnostnimi standardi in predpisi.
9. Pripravljenost in odziv na izredne razmere :Organizacija mora imeti vzpostavljene načrte in postopke za učinkovito odzivanje na izredne razmere in zmanjšanje njihovega vpliva na zaposlene in organizacijo.
10. Sodelovanje in partnerstva :Organizacija bi morala spodbujati sodelovanje in partnerstva z ustreznimi zainteresiranimi stranmi, kot so zaposleni, izvajalci, dobavitelji in regulativni organi, da izboljša splošne varnostne in zdravstvene rezultate.
11. Priznanja in nagrade :Organizacija mora prepoznati in nagraditi zaposlene, ki dosledno prikazujejo varne delovne prakse in prispevajo h kulturi varnosti in zdravja.
12. Učenje iz incidentov in zaključnih klicev :Organizacija bi morala raziskati in analizirati incidente ter zapreti klice, da prepozna temeljne vzroke in izvaja preventivne ukrepe za preprečitev ponovitve.
13. Vidnost varnostnih in zdravstvenih informacij :Informacije o varnosti in zdravju, vključno s statističnimi podatki o incidentih, opozorili o nevarnosti in najboljšimi praksami, morajo biti takoj dostopne in posredovane zaposlenim.
14. Integracija z drugimi sistemi upravljanja :Sistem upravljanja varnosti in zdravja v organizaciji mora biti integriran z drugimi sistemi vodenja, kot sta upravljanje kakovosti in upravljanje okolja, da se zagotovi celovit pristop k obvladovanju tveganja in izboljšanju učinkovitosti.
15. Skladnost s pravnimi predpisi :Organizacija mora zagotoviti skladnost z vsemi veljavnimi varnostnimi in zdravstvenimi zakoni, predpisi in standardi ter morebitnimi dodatnimi prostovoljnimi standardi ali certifikati.
Z negovanjem teh značilnosti lahko organizacije ustvarijo pozitivno kulturo varnosti in zdravja, ki spodbuja dobro počutje zaposlenih, zmanjša tveganje za incidente in izboljša splošno organizacijsko uspešnost.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com