Splošno pravilo je, da delodajalci ne morejo diskriminirati zaposlenih invalidov ali jih obravnavati drugače kot neinvalidne. Ameriški zakon o invalidih (ADA) prepoveduje diskriminacijo invalidov, vključno z omejevanjem ali maščevanjem zmožnosti zaposlenega, da vzame bolniški dopust.
Med obdobjem dopusta zaradi invalidnosti lahko šolsko okrožje razišče alternativne možnosti za prilagoditev učiteljevemu stanju, kot je zagotavljanje spremenjenih dolžnosti ali razumnih prilagoditev. Če učiteljevo stanje trajno onemogoča izpolnjevanje njihovih učnih obveznosti, lahko šolsko okrožje razmisli o drugih možnostih, kot je prerazporeditev ali predčasna upokojitev.
Vendar je pomembno opozoriti, da se lahko vsak primer razlikuje glede na posebne okoliščine in odločitev o tem, ali učitelju prekine delovno razmerje med invalidskim dopustom, na koncu prevzame šolsko okrožje. Učitelji, ki jih med invalidskim dopustom skrbi varnost njihove zaposlitve, bi morali poiskati pravnega svetovalca ali stopiti v stik s predstavnikom sindikata, da bi razumeli njihove pravice in možnosti.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com