- Minimalna plača: Minimalna plača je najnižja urna postavka, ki jo lahko delodajalec zakonito izplača svojim zaposlenim. Določi ga vlada in se razlikuje od države do države.
- Plačilo nadur: Plačilo za nadurno delo je dodatno plačilo, ki ga zaposleni prejmejo za delo, ki presega običajno število ur na teden. Nadurno delo je običajno 1,5-kratnik redne urne postavke zaposlenega.
- Plačan prosti čas: Plačan prosti čas (PTO) je čas, ko zaposleni lahko odidejo z dela, ne da bi izgubili plačilo. PTO lahko vključuje dneve dopusta, bolniške dni in praznike.
- Zdravstveno zavarovanje: Zdravstveno zavarovanje je vrsta zavarovanja, ki zaposlenim pomaga pri plačilu zdravstvenih stroškov. Mnogi delodajalci svojim zaposlenim nudijo zdravstveno zavarovanje kot ugodnost.
- Pokojninsko varčevanje: Pokojninski varčevalni načrti so vrsta varčevalnih računov, ki zaposlenim pomagajo varčevati za upokojitev. Mnogi delodajalci ponujajo pokojninske varčevalne načrte kot ugodnost svojim zaposlenim.
- Diskriminacija: Diskriminacija je nepošteno ravnanje z osebo ali skupino ljudi na podlagi njihove rase, spola, vere, narodnega porekla ali drugih zaščitenih značilnosti. Zakon o zaposlovanju prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju, odpuščanju, napredovanju in drugih pogojih zaposlovanja.
- Nadlegovanje: Nadlegovanje je nezaželeno vedenje, ki ustvarja sovražno ali zastrašujoče delovno okolje za zaposlenega. Zakon o zaposlovanju prepoveduje nadlegovanje na podlagi rase, spola, vere, nacionalnega porekla ali drugih zaščitenih značilnosti.
- Maščevanje: Maščevanje je dejanje izvajanja škodljivih ukrepov proti zaposlenemu zaradi uveljavljanja njegovih pravic po delovnopravnem pravu. Zakon o delovnih razmerjih prepoveduje maščevanje za vložitev pritožbe zaradi diskriminacije ali nadlegovanja ali za sodelovanje v preiskavi diskriminacije ali nadlegovanja.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com