V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu iz leta 1970 (Zakon o varnosti in zdravju pri delu) imajo zaposleni pravico zavrniti opravljanje dela, če menijo, da delo predstavlja neposredno smrtno nevarnost ali resno telesno poškodbo njih ali drugih. Zaposleni mora to stanje nemudoma prijaviti svojemu nadrejenemu ali delodajalcu, zavrnjeno delo pa mora prenehati in ostati prekinjeno, dokler delodajalec in delavec ne ugotovita, da so vse nevarnosti odstranjene.