Vas lahko odpustijo med bolniškim dopustom?

Odgovor na to vprašanje je odvisen od posebnih okoliščin in zakonov jurisdikcije, kjer se zaposleni nahaja. Na splošno lahko delodajalec zaposlenemu odpove delovno razmerje, ko je na zdravstvenem dopustu, vendar obstajajo nekatere omejitve in izjeme, ki veljajo.

1. Zvezni zakoni:

- Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA): FMLA ščiti pravice zaposlenih do neplačanega dopusta, zaščitenega z delom zaradi določenih zdravstvenih in družinskih razlogov. Če je zaposleni upravičen do dopusta FMLA in sledi ustreznim postopkom, da zahteva in vzame dopust, ga običajno ni mogoče odpustiti, ko je na dopustu FMLA. Vendar pa obstajajo nekatere izjeme, na primer, če lahko delodajalec dokaže, da je bil položaj zaposlenega odpravljen zaradi zakonitih poslovnih razlogov.

- Ameriški zakon o invalidih (ADA): ADA prepoveduje diskriminacijo invalidov, vključno s tistimi, ki imajo zdravstvene težave. Če je zdravstveno stanje zaposlenega opredeljeno kot invalidnost po ADA, je lahko upravičen do razumnih prilagoditev, vključno z odsotnostjo zaradi zdravljenja ali okrevanja. Odpuščanje zaposlenega zaradi njegove invalidnosti ali nezmožnosti za delo zaradi njegovega zdravstvenega stanja se lahko šteje za diskriminacijo v skladu z ADA.

2. Državni zakoni:

Poleg zveznih zakonov imajo številne države svoje zakone, ki zagotavljajo dodatno zaščito za zaposlene na zdravstvenem dopustu. Ti zakoni se razlikujejo od države do države, zato je pomembno, da si ogledate posebne zakone v ustrezni jurisdikciji. Nekatere države imajo lahko na primer zakone, ki delodajalcem prepovedujejo odpuščanje zaposlenih, ko so na bolniškem dopustu, ne glede na razlog za odpoved.

3. Pogodbe o zaposlitvi:

Če ima zaposleni s svojim delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, lahko pogoji pogodbe vplivajo tudi na to, ali je lahko odpuščen med bolniškim dopustom. Nekatere pogodbe o zaposlitvi lahko vsebujejo določbe, ki obravnavajo zdravstveni dopust in varnost zaposlitve v takih obdobjih.

4. Politike delodajalca:

Politike in postopki delodajalca lahko tudi zagotovijo nekaj smernic o tem, ali je zaposlenega mogoče odpustiti, ko je na bolniškem dopustu. Nekateri delodajalci imajo politike, ki ščitijo delovna mesta zaposlenih med zdravstvenim dopustom, drugi pa imajo lahko posebna merila ali izjeme, ki jih je treba upoštevati.

Da bi zagotovili zaščito vaših pravic, je pomembno, da se seznanite z veljavnimi zveznimi in državnimi zakoni ter politikami in postopki vašega delodajalca, preden vzamete bolniški dopust. Če vas med bolniškim dopustom skrbi varnost vaše zaposlitve, je priporočljivo, da se posvetujete z odvetnikom za delovno pravo, da boste razumeli svoje pravice in možnosti.