Da, delodajalec lahko odpove zaposlitev delavca zaradi slabega zdravstvenega stanja, če zdravstveno stanje zaposlenega pomembno vpliva na njegovo sposobnost opravljanja delovnih nalog in lahko delodajalec dokaže, da je naredil razumne prilagoditve za podporo zaposlenemu. Če je zaposleni pogosto odsoten z dela zaradi zdravstvenih težav in njegova odsotnost bistveno moti delovno mesto ali delodajalcu otežuje učinkovito poslovanje, ima lahko delodajalec razlog za odpoved. Vendar pa morajo delodajalci upoštevati veljavne zakone in predpise, vključno z Ameriškim zakonom o invalidih (ADA), ki prepoveduje diskriminacijo invalidnih delavcev in od delodajalcev zahteva, da invalidnim zaposlenim zagotovijo razumne prilagoditve. Pred odpovedjo zaposlenega zaradi slabega zdravstvenega stanja bi se moral delodajalec vključiti v interaktivni proces z zaposlenim, da razišče morebitne prilagoditve, ki bi mu lahko omogočile nadaljnje delo. Če ni mogoče najti razumne prilagoditve ali zdravstveno stanje delavca onemogoča opravljanje bistvenih delovnih nalog, lahko delodajalec nadaljuje z odpovedjo. Pomembno je, da si ogledate ustrezno zakonodajo o zaposlovanju in se posvetujete s pravnim svetovalcem, da zagotovite skladnost z vsemi veljavnimi predpisi.