Ali vas lahko še vedno odpustijo zaradi hudega neprimernega ravnanja, ko ste bolni in imate zdravniško potrdilo?

Da, še vedno vas lahko odpustijo zaradi hude kršitve, medtem ko ste na bolniškem dopustu in imate zdravniško potrdilo. Delodajalec vam lahko odpove zaposlitev zaradi hude kršitve, če ste storili dejanje, ki je tako resno, da bistveno krši vašo pogodbo o zaposlitvi. V takšnih primerih vas zdravniško potrdilo morda ne ščiti pred morebitnimi disciplinskimi ukrepi, vključno z odpustitvijo, saj se domnevna huda kršitev obravnava kot ločena zadeva od zdravstvenega stanja, zaradi katerega ste bili odsotni z dela.

Pomembno je omeniti, da se opredelitev hude kršitve lahko razlikuje glede na posebne okoliščine in pogodbo o zaposlitvi. Običajno huda kršitev vključuje dejanja, kot so kraje, goljufije, nasilje, resne kršitve zdravstvenih in varnostnih predpisov ali kakršno koli vedenje, ki resno škoduje ugledu ali poslovanju delodajalca. Če ima delodajalec utemeljene razloge za domnevo, da ste zagrešili hudo kršitev, lahko kljub temu nadaljuje z disciplinskim postopkom, tudi ko ste na bolniški.

V disciplinskem postopku boste imeli možnost odgovoriti na očitke na svoj račun in navesti morebitne olajševalne okoliščine. Če delodajalec ugotovi, da ste se res huje prekršili, lahko nadaljuje z odpovedjo delovnega razmerja, tudi če ste še vedno na bolniški. Vendar pa je pomembno, da se posvetujete z lokalno delovno zakonodajo in politiko podjetja, da boste razumeli posebne postopke in zaščito.