Vedenje Sprememba Tehnike za ADHD

Skrb za posameznika, ki boleha hiperaktivno motnjo ni nikoli enostavno, vendar se lahko olajša z uporabo vedenje spreminjanja tehnik . V nasprotju s starejšo paradigmo , ki priporoča zdravilo za tiste, ki trpijo zaradi te bolezni , obnašanje sprememba jevrsta tehnik , namenjenih za odpravo negativnih vedenj , krepitev pozitivnih vedenj in poučevanje posameznika obvladovanju spretnosti premagati svoje bolezni same . Kako Vedenje Sprememba deluje

Vedenje sprememba zamenjuje ali spreminja nezaželenega vedenja s pomočjo negativne ali pozitivne okrepitve . Z dosledno in vztrajno uporabo ojačanih tehnik , ki jeciljno vedenje sčasoma spremenila v skladu z želenim standardom . Kaj , ampak točno so negativne in pozitivne metode za ojačitev ? Negative okrepitev sestavljen predvsem iz " odstranitev " ukrepom --- to je , da se ukrepi, odvzela predmet nečesa . Na primer , bi lahko rekli na temo " Čisto sobo ali ne moreš iti ven nocoj . " Predmet je motivirana z grožnjo nezaželene consequence.Positive okrepitve , na drugi strani , je sestavljen iz "dodatno" ukrepov, navadno v obliki želenih dodatkov , namenjenih motivirati posameznika , da ravna v skladu z želeno vedenje. Na primer , bi lahko rekli na temo : "Če pospraviti sobo , bomo dobili sladoled. " Medtem ko lahko pozitivno okrepitev sestavlja več kot zgolj materialnih nagrad , to so ponavadi najbolj konkretnih in dobro razume - primeri .
Izbira Target Vedenje

Vedenje sprememba za ADHD lahko prihajajo iz različnih virov , vključno starše in učitelje , ampak vse učinkovitih metod spreminjanja vedenjskih deliti nekaj commonalities.First vsega tega je treba opozoriti, da je , medtem ko je mogoče spremeniti eno vedenje v času, prav tako nemogoče spremeniti več vedenj hkrati. V ta namen je najbolje, da izberejo najbolj moteče ali problematično vedenje , se ukvarjajo s tem prvi in premikanje po seznamu v padajočem prednost .
Izbira shemo za izvršbo

Ko jeciljno vedenje izbrano ,shema okrepitev se je potrebno odločiti vnaprej. Nič ni manj ugodno za učinkovito spremembo vedenja kot sistema armatura , ki se zdi muhasta na temo , ali se izvrši čustveno (v nasprotju z racionalno ) s strani administratorja. Učinkovit sistem nagrajevanja se bo osredotočil predvsem na pozitivne okrepitve , vendar so nekateri negativni okrepitev bi bilo treba vključiti tudi. Z uporabo tako " palico " in " korenček ", ste bolj verjetno, da spodbujajo vašo ciljno vedenje. Pri odločanju o načinih ojačitvenih , razumnost , jeključnega pomena. Nobene potrebe ni , da se nagradi nekoga z novim avtom za dajanje proč perilo ali delaš domačo nalogo , in ni potrebe, da se zemlja nekoga, za tri mesece za tem, da to storijo. Izberite shemo nagrada /kazen lahko upravlja upravičeno povečati verjetnost skladnosti .
Uporabo sheme izvršbo

pozitivne in negativne metode za armiranje se uporabljajo dosledno in mirno . Posamezniki, ki se nagibajo k odsevajo čustva , tako da če se nagrade in kazni doled ven mirno, je veliko bolj verjetno, da bo ena prejeli mirno reakcijo, in s tem sprejetje novega režima v zameno.
Spreminjanje načrtovati , kot je potrebno

ne bojte spremeniti stvari na letenje . Če ena ugotavlja, da so izbrane nagrade ni več motivacijski ali izbrane kazni niso več nevarne , ne bojte se , da spremeni načrt za povečanje stopnje izpolnjevanja . Načrt je samosredstvo za dosego cilja , in se nikoli ne sme gledati kot na nekaj, kar je določen v kamen. Samo priporočilo je, da bi vse spremembe, s popolno preglednostjo in nikoli blindside posameznika s spremenjenim nagrad ali kaznovanja , da ne bi izgubili zaupanje v sistem , zaradi česar je popoln zlom učinkovitosti .