Seznam za invalidsko Razkritje

lahko razkritje invalidnosti vpliva na to, ali ste pristali službo . To je zato, ker mnogi ljudje napačno razumejo učinke različnih invalidnih in predsodkov je še vedno pogosti. V nekaterih primerih je lahko vaš invalidnost štejesredstvo . Delodajalec lahko zahteva, da izpolnjujejo zahteve spodbujevalne akcijske ali vaše osebne izkušnje vam lahko pomagajo bolje izpolnjuje zahteve delovnih mest. Pomembno je, da razumete svoje pravice ter prednosti in slabosti razkritja invalidnosti . Prav tako je pomembno vedeti, najboljši način, da gredo o razkrivanju invalidnosti , če se odločite , da to storijo . Zavedajte se svojih pravic
Gospodarska razumne prilagoditve lahko vključujejo dostop do vaše delovno mesto .

Ali ne razkrije svoje invalidnosti med iskanjem zaposlitve , je odvisno od vas . Delodajalec ne sme vprašati o trenutnih ali preteklih zdravstvenih razmer na prošnjo ali med pogovorom . Ko ste ponujeno delo, boste morda morali predložiti zdravniški pregled , česlužba to zahteva . Delodajalec ima pravico zahtevati , ali lahko izvajanje zahtevanih delovnih dolžnosti .

Včasih je v vašem interesu , da razkrije svoje invalidnosti , če boste potrebovali " primerno prilagodili . " Vaš invalidnosti lahko vpliva na vašo sposobnost za delo ali kako dobro lahko delamo , vaša ocena delovne uspešnosti lahko trpijo . Če se zaradi invalidnosti , imate pravico , da zahteva spremembe v vašem delovnem okolju , ali postopki, da bi se bolje vam pomaga narediti svoje delo . Morda se sprašujete, za tolmača za znakovni jezik ali program, ki ravni konkurenčne pogoje za vas. Morda se sprašujete , da regali treba spremeniti , tako da lahko bolje dosežejo orodja ali predlagajo druge procesne spremembe ali podporne tehnologije , da bi vam pomagajo bitibolj učinkoviti zaposleni .

Delodajalec ima pravico do zavrnitve take spremembe , če bi to povzročilo " Do nesorazmernih težav " za podjetje. Je treba upoštevati stroške in učinke na izvajanje drugih zaposlenih .

Lahko zaprosi za razumne prilagoditve kadarkoli v času vaše zaposlitve . Lahko se odločite , da razkrije svoje invalidnosti po tem, ko ste videli , da bi takšnasprememba izboljšati svojo učinkovitost .
KnowPodjetje
Potrudite se, da raziskave kulturo bodočega podjetja .

Raziskovalnadružba ste zainteresirani za katerega delajo. Podjetja se lahko prizna za zaposlovanje invalidov ali pa imajo interes pri ljudeh z nekaterimi vrstami invalidnosti. Državne in zvezne agencije morajo izpolnjevati spodbujevalne politike za ukrepanje. Vaše izkušnje in vpogled vam lahko pomagajo pristati nekaterih vrst delovnih mest , kot je svetovalec ali svetovalec. Nekatere spletne seznam omrežij invalidskih podjetij, za katere je znano , da zaposlujejo ljudi s posebnimi potrebami . Določanje kulture podjetja , da presodi , kako odprt bi jih lahko , da vam najem .
VedetiJob

Delodajalec lahko cenijo svoje sposobnosti nad vašo invalidnostjo .

Pomembno je, da v celoti razumejo nalog delovnega mesta ste , ki se uporablja za . Ugotoviti razliko med osnovnimi dajatvami in ključnih odgovornosti in tistih, ki so dodatek ali manj pomembni. Lahko vprašam delodajalca , kar menijo, da so bistvene dajatve določajo, ali boste morali razkriti svoje invalidnosti . Delodajalec lahko odvezujejo marginalnih delovnih obveznosti , če se počuti vaša sposobnost zabistveno delo, je zaželeno . Lahko so pripravljeni zagotoviti namestitev za vas, da izpolnjujejo druge vloge . Najbolje v teh primerih je, da so ideje vpripravljen kaj sobah ali sprememb bi bilo treba omogočiti , da izpolni svoje delovne obveznosti.
Izbira za
Razkriti
razkrijemo invalidnost , da nekdo, ki se zaveda svoje vrednosti .

morajo razkriti le invalidnosti v svoji vlogi, ali razgovora , če ima neposreden pomen za vaše sposobnosti za izpolnitev zahtev za zaposlitev ali če imate očitno invalidnosti , ki bi lahko dala svoje anketiranjih pomisleke glede svoje sposobnosti . Potem, ko ste bili najeti , boste morda ugotovili, da lahko razumna prilagoditev izboljšati svojo učinkovitost in vrednotenje vašega delodajalca za vaše sedanje koristi in možne koristi za družbo . Morda se odločite razkritje invalidnosti , če držimo taka skrivnost vzroke si nepotrebnega stresa in vpliva na vaše odnose z drugimi zaposlenimi.

Je najbolje , da razkrije svoje invalidnosti , ko ste bili sposobni dokazati svoje sposobnosti . Povejte nekomu, ki mu zaupate, ali s kom imate Zmagovit odnos. Boste manj verjetno, da naletijo na predsodke v teh primerih .
Osredotočite se na vašo sposobnost
prosi za podpornih tehnologij , ki bodo povečali svojo učinkovitost.

morate predstaviti sebe kot sposobnega človeka z invalidnostjo in ne kot invalida z nekaj spretnosti. Delodajalci zaposliti ljudi, kaj lahko storijo , da ne cenijo ljudi, za kar pa ni mogoče

Poudarite svoje sposobnosti in vrednost. . Uporabite življenjskih anekdot za ponazoritev vašo sposobnost za premagovanje ovir , svojo samozavest in odločnost in vaše sedanje in pretekle uspehe .

Predvideti pomislekerazkritje invalidnosti lahko sklicuje na delodajalca in reševanje teh vprašanj . Bodite pripravljeni zagotoviti ideje o alternativah in rešitev in kako bodo te spremembe koristijo podjetju .

Ne bi bilo treba razkriti vse informacije o vaši invalidnosti , da se ne dela z njimi povezani . Vam ni treba povedati vaš delodajalec podrobnosti o tem, kako ste pridobili invalidnosti, kako to vpliva na vaše življenje ali kakšno zdravljenje je to potrebno.