Ko stevodja zaposlenega , ki mu sumite zlorab drog, medtem ko pri delu , se pogovorite z njim. Dajte mu vedeti , da jedružba brez drog in da je uporaba drog je nesprejemljivo. Poskusi , da se mu da poišče pomoč sam. Če to ne deluje , vztrajajo, da je vstop terapevtski program podjetja. Če je njegovo vedenje ostaja nespremenjena, naj mu vedeti , da boš mu poroča osebju in da bi ga lahko izgubi službo , če ne sprejme pomoč .
2
Opazujte obnašanje sodelavcu , če ste Predvidevam, da ona trpi zaradi zlorabe drog . Dokumentirati tiste ukrepe, ki mislite, da se nanašajo na uporabo drog, poroča vaše ugotovitve , da kadrovski službi . Poročilo samo vedenje, ki ste jim bili priča .
3
Povejte svoje takojšnje nadzornika , če menite, da je sodelavec je jemala droge na delovnem mestu . Zapišite dneve in termine incidentov; tudi zapis , če vohaš alkohol ali marihuano na osebo. Če se ne počutite udobno izročitev zapiskov , obvestite svojega nadzornika, le kaj ste opazili .
4
Pokličite anonimno telefonsko številko vašega podjetja . Število družb zagotavljajo linijo , da so njihovi zaposleni dovoljeno anonimno poklical med ali po delovnih urah. To jeodličen način , da bi vaš sodelavec , če ste neprijetno njo sooča zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi . Samo pokličete in se prepričajte, da je vaša številka ni več mogoče izslediti .
5
Telefon Programpomoči za zaposlene (EAP ) . EAP je sprejemanje klicev preko njihove telefonske linije s številko, ki je na voljo 24 ur na dan; lahko pokličete na vaše udobje poročajo katero koli osebo, alkohola ali drog na delovnem mestu . Vam ni treba obvestiti svojega nadrejenega ali kogar koli drugega , ko si poklical v EAP telefonske linije .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com