Zakon o družinskem dopustu Plodnost

ZakonFamily Medical Leave ( FMLA ) zakonodaja je bila izvedena leta 1993 . Omogoča upravičeni zaposleni vzeti odmor od dela za otroško varstvo, oskrbo v družini , in zdravljenju zdravstvenih težav . Zaposleni , ki so prejemali zdravljenje neplodnosti lahko izpolnjujejo določene pogoje za upravičenost . Opis
FMLA je bila ustanovljena , da pomaga zaposlenim upravljati bolezni v družini in otroško varstvo .

FMLA je bil ustvarjen za zmanjšanje stiske za ljudi z zdravstvenimi težavami , ki potrebujejo varstvo otrok . Ameriški Urad za upravljanje kadrov opisuje njene prednosti : » Zaposleni so upravičeni do največ 12 workweeks neplačanim dopustom v katerem koli 12-mesečnem obdobju . "

Kvalifikacijah
Gospodarskadelavec lahko vložite za FMLA po rojstvu otroka.

obvezna merila v datoteko za FML . Ameriški Urad za upravljanje kadrov opredeljuje usposobljenosti zaposlenih . Med njimi so " rojstvo sina ali hčerko in skrbi za sina in hčerko , postavitev sina ali hčer za sprejetje ali rejništvo , skrb za zakonca , sin , hči , ali roditelja, ki ima resno zdravstveno stanje. "

Merila
zdravstveno stanje naletu sposobnosti zaposlenega za delo lahko določi FML upravičenosti .

Drugo merilo je , če "ima resno zdravstveno stanje , zaradi česardelavec ne more opravljati bistvene naloge svojega položaja . "delavec To merilo je pomembno za zaposlene, ki potrebujejo zdravljenje zaradi neplodnosti .
Pomen

Ko zdravljenja neplodnosti incapacitates zaposlenega za tri dni ali več , se uporablja FMLA .

stavek "resno zdravstveno stanje ", je ključna za določitev kritja zdravljenja neplodnosti pod FMLA . Strokovnjak Human Resource Tracey Levy pojasnjuje : "Čezdravljenje neplodnosti povzroča tri ali več zaporednih dni nezmožnosti za delo , potem je čas, kot tudi druge zamudo ali odsotnosti z dela , nastalo kot posledica zdravljenja neplodnosti , bodo zajete . "


Premisleki
sporočilo z delodajalci o prihajajočih zdravljenja neplodnosti je priporočljivo.

Po Levy , " jedelodajalec upravičen do najmanj 30-dnevnem predhodnem obvestilu ( manj , če je bilapotreba po dopustu nepredvidljiva ) nameravanega dopusta. " Ona priporoča, da zaposleni izpolnjujejo z delodajalci , da bi razpravljali načrtovano zdravljenje neplodnosti , da se zagotovi ustrezno kritje za zaposlene .