Da, primer zdravljenja lahko povzroči izgubo delovnega časa. Če delavec prejme zdravstveno oskrbo zaradi poškodbe ali bolezni, ki jo je utrpel pri delu, in posledično ne more opravljati svojega rednega delovnega časa ali opravljati dodeljenih delovnih nalog, se to lahko kategorizira kot primer poškodbe zaradi izgube delovnega časa. V takšnih primerih gre za zaposlene, ki vzamejo dneve odsotnosti z dela ali imajo zmanjšano delovno sposobnost zaradi zdravstvenega stanja, povezanega z delom. To ima lahko posledice tako za zaposlenega kot za delodajalca, vključno z odškodninskimi zahtevki za delavce, zavarovalnimi zadevami in prilagoditvami na delovnem mestu.