Kako povečati OT Uporaba prakse na podlagi

" Imate resne motnje ,"pravi zdravnik . " Nisem imel časa za pregled najnovejših raziskav . Bova skočiti in gredo z njim po najboljših močeh . " To je nesprejemljivo na katerem koli področju , kjer je raziskava na voljo. Opira na z dokazi podprte prakse ( EBP ) ,delovni terapevt ( OT ) v skladu s priznanim najboljših praks , tako v javne šole in zasebne nastavitve. Problem? Biti raziskave zdrava pamet zahteva precejšen trud na vrhu že zahtevnem urniku. Navodila
poudarjanju " prakse" na dokazih utemeljena praksa za delovni terapevti

1 zagotavljanju osnovnih informacij je ključnega pomena

Pregled osnov . Slabo obveščeni OT jeodgovornost za njegovo podjetje in odjemalcev . Nadzorniki lahko dobiližogo vozni z generalno informacijske seji za svoje terapevtov. Odgovor nakaj, zakaj in kako v ozadju EBP zapre brezno neznanja in predstavljena specifična pričakovanja. Zdaj ni čas za sestanek ? Zamenjal preprosto, a podrobno letaka ali e-pošto . Izognete informacije pospravila ali izbrisana z DVD-ja , ki jih je mogoče preveriti ven.
2

Zagotovite spletnih virov . Dobronamerna OT more ne uporabljajo na novo pridobljena znanja , če so potrebna sredstva, nedostopen ali se zdi prepričljivo. Nadzorniki in šolski okoliš , ki želijo rezultate lahko predloži seznam odobrenih spletnih strani ali spletne baze podatkov , ki zagotavlja potrebne raziskave .
3

zagotoviti oprijemljive vire. Razpravljanje EBP na seji prejšnji mesec in ima orodje v roki sta dve različni ravni pričakovanja . Ob ocenjevanje in zdravljenje orodij, ki jih je mogoče enostavno dostopati prenese na OT , da jerealnost EBP v svojem svetu . Poleg tega, da poveča odgovornost : ni opravičila za neizvajanjem praks , ki temeljijo na dokazih . Nazadnje se prenaša zahvala terapevtov , ki vedo , da so orodja ni poceni .
4

spodbujati nadaljnje izobraževanje . OT je potrebno za dokončanje nadaljnjega izobraževanja (CE) krediti letno , da bi ohranili svojo licenco . Medtem ko je znanje moč , nekaj nadzorniki užitkom misel oOT biti odsotni z dela . Vendarobveščeni OT zmanjšuje tveganje neustrezne prakse , prihrani svoje podjetje denar in sam čas , in predstavlja za stranke in družine kot dobro in pristojne . Ta situacija jewin- win na številne načine za podaljšku inskupina ali okrožje , za katerega dela .
5 ploskajo uporaba izboljšanih praks.

ploskali aplikacija . Medtem ko raziskave kažejo, da intrinzične nagrade adut mi dejavniki tisti s starostjo ,hvala je vedno dobrodošlo. Poleg tega je uspešnost odraslih ne vpliva tako močno ga postranske koristi, kot je ta otrok; to ne pomeni , da so opredmetena nagrade ni užival , čeprav. Vzemite si čas , da priložite najljubši prigrizek v skrbno izdelanem noto pohvale in ste zajemala osnove .