Organizacijsko Navzkrižje interesov usposabljanje

Navzkrižje interesov nastane , ko imaposameznik tesen odnos z drugo osebo ali organizacijo, ki bi lahko ogrozile njeno sposobnost za dokončanje opravila. Organizacijske nasprotja interesov po navadi vključujejo vladne agencije in zasebna podjetja . Premisleki

Ker lahkopride do navzkrižja interesov opisovanje različnih vprašanjih , morajo lastniki podjetij in menedžerji ustvariti priročnik zaposlenih , ki natančno opredeljuje to temo . Zaposleni bi morali pregledati ta priročnik na začetku procesu usposabljanja za razumevanje organizacijskih navzkrižja interesov in njihov pomen.
Značilnosti

usposabljanje zaposlenih o tem, kako bi se izognili konfliktom interesov običajno poteka v učilnici slogu okolje. Lastniki ali upravljavci bo preučila primere različnih konfliktov in zagotoviti alternative , da se prepreči ta vprašanja. Podjetja imajo lahko tudi vrsto kazni za posameznike , ki ne spoštujejo teh praks .

Učinki

Organizacijske nasprotja interesov lahko ustvarite težko delovno okolje ustrezno v neposredni bližini sodeluje z vladnimi agencijami . Na primer, lahkoagencija , ki uporablja skrivnosten pogodbe " ni ponudb " rezultat v zasebnem podjetju doživlja tožb ali preiskav , ki se lahko na podlagi turn v likvidaciji in zaprtje podjetja.