Zdravnik Zaposlovanje Nasveti

Z 36 odstotkov vadil zdravniki pri starosti 55 let ali več v letu 2009 , glede na " Podjetnik " revijo , obstajavečje pomanjkanje zdravnikov . Povečanje števila prebivalcev je kar za veliko povpraševanje po zdravstveni oskrbi in ima za posledico še bolj pomanjkljivo oskrbo z zdravniki . Ne vedo, kako učinkovito zaposliti nove zdravnike je pomembno, da so vaše prakse, ki zagotavljajo ustrezno raven storitev . Prepoznati potrebe Zgodnje

Zavedajte se , kaj bodo vaše potrebe po osebju v bližnji in daljni prihodnosti. Ko jepoložaj nepričakovano postane prazna , je lahkoresen izziv najti nekoga, da se na delovne obremenitve prejšnjega zdravnika . Te razmere se ne more pripraviti za , vendar prihajajoči upokojitev ali druge spremembe števila zaposlenih je lahko v del za mesece ali celo leto ali več vnaprej. Izkoristite predhodnega obvestila , in začeli iskati zgodaj.

Določite idealni tip zdravnika, ki bo zapolnila potrebo , in uporabite svoj dodaten čas , da bi našli čim tesneje tekmo . Uspešna zaposlovanje ne more začeti , dokler ne tiste, ki iščejo točno vedeli, kaj iščejo . Želite najeti dr pravico in ne dr Zdaj, glede na American College of Physicians .
NarediteBrošura

lahko občutek, da je vaš objekt najboljši kraj za delo na zdravstvenem področju , in lahko mislite , da je vaša skupnostidealen kraj za življenje zaradi številnih razlogov. Ne zadržite zase . Prodati svojo prakso in svojo skupnost privabiti zdravnike na kraj morda ne vedo veliko o tem.

Ustvari brošuro na začetku postopka zaposlovanja , ki bo poslano kandidatom, ki menite, da sonajbolj primerna za vašega potrebuje . Naredite sijajna, barvno brošuro govoril o delu vaše objekt počne in zakaj jedober kraj za preživeti kariero . Vključujejo tudi poglavje , ki relejev , kako jemestoodličen kraj za življenje, delo in povečati družino .
Pazi po domači Talent Na

Veliko kolegij diplomantov se želijo vrniti k svojim koreninam po šoli. Medtem ko nekateri želijo pobegniti znano okolje , lahkodobra priložnost domov skušnjava za mnoge. Naredite stike na medicinskih šolah in pre -Med programe, kjer so lokalni študentje obiskujejo . Izvedeti, kdo so izredni študentje , in se prepričajte , da jim vedeti, da bi radi , da jih imajo po zaključku svoje rezidence . Zagotavlja dobro službo v znanem območju lahko dam prednost pri zaposlovanju mladega zdravnika .
Zaslona Kandidati

Ne izgubljajte časa prinaša v vsakem zdravniku , ki vloži nadaljuje. Opravi telefonski intervju s prvim , in jo uporabite kot priložnost za zaslon za kandidate , ki ne bodobro prilegajo .

Prepričajte se, dakandidat ne ve, kako vaš praksi deluje . Pogosto sezdravnik z izkušnjami v drug objekt uporablja , da delaš stvari na določen način in je zadovoljen s tem slogom . Če je vaša praksa je bistveno drugačen od drugih , lahko naborniki nesrečen in bi začeli iskati drugje hitro. Naj vedo, kaj se bournik všeč , koliko bolnikov bodo videli vsak dan v povprečju in drugih podrobnostih delo, tako da boste lahko zožite lov.