Prvotni zakon COBRA , sprejet leta 1985 , predvideva ljudem priložnost, da nadaljuje kritje zdravstvenega varstva za obdobje do 18 mesecev po tem, ko se odvajajo od svojih delovnih mest. Ta zakon velja tudi za zakonca, bivšega zaposlenega in drugih pravnih vzdrževane družinske člane . Odpuščeni delavec ima do 60 dni po uradnem obvestilu o upravičenosti COBRA ali prenehanja prejemkov , kar je pozneje , da se odločijo za COBRA pokritost. Čeoseba, ki čaka dlje kot 60 dni , COBRA pokritost ni več na voljo .
Ameriški Izterjava in Ponovno Act iz leta 2009
v letu 2009 , je predsednik Barack Obama podpisal zakon Američana Izterjava in Ponovno Act , kot del načrta spodbud katere namen je pomagati ublaži udarec vsedržavna recesije. Ta zakon spremenjen prvotni zakon COBRA , ki jih zagotavlja državna subvencija , ki se plačuje 65 odstotkov premije zdravstvenega zavarovanja za največ devet mesecev za tiste, ki izpolnjujejo pogoje za COBRA pokritost. V času, ko je ta zakon je bil sprejet , saj velja za vsakogar, ki izpolnjuje pogoje za COBRA med 1. september 2008 in 31. december 2009 .
Department of Defense zakona Odobritve 2010
leta 2010 je kongres sprejel zakon o ministrstvu za obrambo sredstva, ki začasno podaljšalasubvencije , če v zakonu 2009 na več načinov. Podaljša premium pomoč ljudem, ki so bili nehote prekinili od svojih delovnih mest, med januarjem in februarjem 2010 . Poleg tega se podaljša premium pomoč za tiste, ki izpolnjujejo pogoje za 15 mesecev od devetih mesecev.
Začasna Zakon o podaljšanju 2010
31. marca 2010 je predsednik Obama podpisal Zakon Zakon ozačasnem podaljšanju . TEA razširiti pokritost pomoč premijo za tiste, ki so izgubili delo do datuma, to dejanje je bila podpisana . Poleg tega je ta novi zakon , če ministrstvo za zdravje in človeške vire s pooblastili za kaznovanje delodajalcev do 110 $ na dan , če ni ravnal v skladu z drugimi določbami COBRA , ki jih potrebujejo za zagotavljanje dostopa do nadaljnjega zdravstveno zavarovanje za zaposlene, ki so jo prekinili .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com