Kdo plača Health Care Premije kratkoročnih invalidsko FMLA

? ZakonFamily Medical Leave , ali FMLA , zagotavlja, da če ste odsotni z dela kot posledica FMLA - zajeto pod pogojem , da imate določene pravice iz delovnega razmerja Obdržali boste v času vašega dopusta . Če je upravičena , ste upravičeni do 12 ali 26 tednih FMLA dopusta v 12-mesečnem obdobju. Če imate bolezen ali poškodbo , ki od vas zahteva , da se odpravi na kratkoročne invalidnosti , bi to verjetno šteje FMLA - kvalifikacijski pogoj. FMLA Zaščite

Ko ste na FMLA - upravičenega dopusta , pa naj gre za neplačan dopust ali si plačan bolniški uporabo časa , osebni čas , čas počitnic ali kratkoročni načrt vašega delodajalca invalidsko ste, upravičeni do določenih zaščite delovnih mest z aktom . Morate biti sposobni , da se vrnete na delovno mesto , podobno delo, ki ga je potekala , ko je šel na dopust , vendar z enako plačo in ugodnosti. Vaš delodajalec mora ohraniti svoje zdravstveno pokritost.
Health Care Premije

Vse zdravstvenega zavarovanja koristi, da boste uživali pri delu je treba vzdrževati , ko ste na kvalificiranem FMLA zapustil kot kratkoročne invalidnosti . Vaš delodajalec ne more zmanjšati te prednosti na kakršen koli način , kot so povečanje vaše copay ali sozavarovalne . Če , ko delate , vaš delodajalec plačuje svoje premije , mora še naprej počela , dokler ste na FMLA dopustu . Če boste plačali vse ali del svojih zavarovalnih premij , morate nadaljevati teh plačil na način, ki vam ga delodajalec zahteva. Preden greste na dopust , se prepričajte, da jasno razumeti, kako plačati svoje premije za preprečitev izteka v pokritosti .
Ko zapustimo Konec

prvič ste vzeli FMLA dopusta , imate na voljo za vas 12 tednov - 26 tednov , čedopust vključuje člana vojske . Kot ga uporabljate , vaša parcela razpoložljivih dni zmanjša. Vsakič, ko gremo na dopust , ste upravičeni do vseh zaščit z zakonom ponujajo , ne glede na upravičenost razlogov za katero se je FMLA . Če je , medtem ko ste na dopustu FMLA si iscrpiti jim dodelijo dni v letu, vendar mora ostati off , boste izgubili z varstvom zakona FMLA , vključno s plačilom svojih zavarovalnih premij in zaščite delovnih mest , če ste nadelodajalec , pod pogojem, kratkoročni načrt invalidnosti , ki ponuja tudi zaščite delovnih mest.
Kako je Leave Izračunana

Vaš delodajalec lahko izbere enega od štirih načinov , da se opredeli 12- mesečno obdobje , ki predstavlja osnova za izračun svoj ​​dodeljeni čas dopustov . On lahko uporabitekoledarsko leto ,določen 12 -mesečno leto, tako kot fiskalno leto, 12- mesečno obdobje , merjeno naprej od svojega prvega dneva dopusta ali "tekoči " 12 - mesečno obdobje , merjeno nazaj od prvega dne dopusta . Poskrbite, da boste vedeli metodo vaš delodajalec uporablja , saj bi to lahko vplivalo na vašo upravičenost . Če je vaš dopust je nekaj, kar je mogoče načrtovati , kot je v postopku nekatere vrste kirurgije , kako se izračuna dopust lahko vpliva in je vredno premisleka .