ZakonESI iz leta 1948 odprla vrata za ugodnosti delavcev po vsej Indiji . V štirih letih , je bila uvedenashema ESI . Sprva je bilashema v mestih Kanpur in Delhi ponudila industrijskih delavcev tovarne . Tovarniški delavci predstavljali skupino zaposlenih na visoko tveganje za poklicne nevarnosti, začasne nezmožnosti za delo in drugih prejemkovshema ESI voljo. V času objave , jeshema ESI zrasla , da bo vključevala indijskih delavcev v več mestih in poklicnih področjih po vsej državi .
Prednosti
shema ESI služi dva primarna vloge za indijskih delavcev . Kot zavarovalnega paketa , zagotavlja delavce in njihove vzdrževane družinske člane zdravstveno zavarovanje in zdravniške oskrbe . Prav tako ščiti delavce pred poškodbami , bolezni in nevarnosti , povezane z delom , ki lahko povzročijo delavca zamuditi delovni čas. Drugo funkcijo sistema ESI je zagotoviti dopolnilne plačila delavcem in njihovim družinam , ko je delo zamudil zaradi invalidnosti , smrti ali poškodbo, na delovnem mestu.
Prispevnih stopenj
leta 2011 , prispevki v sistem ESI temeljijo na fiksni obrestni meri v delavčevi plači . Sistem zahteva 1,75 -odstotni prispevek zaposlenega in 4,75 -odstotni prispevek delodajalca. Kombinirati, prispevki shema ESI skupaj 6,5 odstotka plače vsakega zaposlenega . Prispevki so narejene v času od vsake plače . Osebe z nizkimi dohodki , ki vključujejo tistih, katerih plače skupaj 70 rupij ali manj na dan , so oproščeni prispevka zaposlenih.
Benefit Obdobja
ESI prejemki se financirajo s prispevki pred začetkom obdobja koristi. Koledarsko leto se razdeli na dve obdobji koristi. Prvo obdobje se financira iz 1 april - 30. september , z ugodnostmi, prejetimi 1. januarja do 30. junija naslednjega leta . Drugo obdobje ugodnost se financira po 1. oktobru do 31. marca z ugodnostmi, prejetimi 1. julijem in 31. decembrom .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane