Pros &Slabosti Health Povračilo načrta

Zdravje povračila Dogovori ( HRAs ) ponujajo tako prednosti in slabosti podjetja in njihovi zaposleni . Ko je vezano na načrt zavarovanja visoko odbitni , HRAs omogočajo delodajalcem in njihovi delavci , da shranite na premije zdravstvenega varstva. Delodajalec financira račun in prejme davčne prihranke , medtem kozaposleni uporablja načrt za izravnavo zdravstvenih stroškov, ki niso zajeti v zavarovanje. Proti za zaposlene vključujejo dejstvo, dadelodajalec - nizaposlen - je lastnik računa in naredi pravila, ki urejajo povračila . Za delodajalce , lahko po zapletenih pravil in predpisov bitinegativna, da HRAs . Pros : zaposlenih

HRAs prihranite zaposlenim denar na več načinov. Čezaposleni plačuje za del svojega zdravstvenega zavarovanja , se bodo ta plačila zmanjša z višjo odbitno načrta. HRAs zagotoviti način za plačilo stroškov zdravljenja , dokler zavarovalnih " brce v " po odbitno franšizo. Denar financiranje računa se lahko izključijo iz bruto dohodka zaposlenega in povračil so brezplačni za odobrene zdravstvene stroške davka . Neporabljena sredstva se lahko prenesejo v naslednje leto , čedelodajalec ga vzpostavlja ta način. Zaposleni ne bi bilo treba biti vključeno v načrt za zdravje za sodelovanje in se lahko povrnejo za vsak zdravstveni načrt , ki jim omogoča, da bi našli zdravstvenega zavarovanja , ki je najprimernejši za njihove družine

Proti : . Zaposlenih

Za razliko od računov za varčevanje z zdravstvenim varstvom , ki so v lasti zaposlenih , delodajalcev nadzor HRA računov. Se odločijo, kateri zdravstveni stroški bodo kriti , kot prva obiski ali brez povračila na recept . Delodajalci ugotoviti, če se bodo neporabljena sredstva prevračanje v naslednje leto , in se lahko odločijo, da ne bodo ponujali načrt sploh. Čezaposleni zapusti svoje delovno mesto , se sredstva HRA ne gredo z njo

Pros: . Delodajalec

ponuja HRA vezana navisoko odbitni zdravstveni načrt , delodajalci prihranili denar na zavarovalne premije. Del teh prihrankov je mogoče uporabiti za financiranje HRA tako zaposleni nimajo nobene dodatne finančne obremenitve . Delodajalec plačuje povračil , ko se pojavijo , in prispevki delodajalca so davčno olajšavo . Z HRAs , delodajalci poznajo svoje največje zdravstvenega stroške in koristi ter zaposleni naučiti biti bolj pozorni pri porabi svojih sredstev za zdravstveno nego , ki pomaga nadzorovati stroške . Delodajalci koristi od prožnosti plana , ki jim omogoča, da določi pogoje za sklad, kot je znesek , stroški pokriti in letna količina roll -over , če sploh
Proti : . Delodajalec

Z HRAs delodajalci morajo slediti natančna pravila, vključno s COBRA , ERISA in HIPAA določb. HRA povračila zaposlenim v Medicare dobi, mora slediti Medicare Srednjo plačnik zahteve za poročanje . HRAs zahtevajo skrbnika tretje osebe za plačilo terjatve in pooblaščeni revizor , ki razume medicinske davčnih zakonov, da bi dobili najboljše davčne ugodnosti . Delodajalci morajo zagotoviti , da imajo zaposleni v celoti razumejo pogoje načrta .