Zdravje in Bolezni
| | Zdravje in Bolezni >  | Healthcare Industry | zdravstveno zavarovanje |

Kako raztegniti COBRA

COBRA stoji za zakonom o Consolidated Omnibus Budget spravo . COBRA jezakon, ki omogoča ljudem, ki zapušča službo , da lahko ohranijo svojo zdravstveno zavarovanje od svojega delodajalca , in še naprej plačevati premij skupine za 18 mesecev . Ljudje, ki zapustijo službo zaradi invalidnosti pa hitro ugotovili , da je 18 mesecev pokritosti ni dovolj dolgo . Tudi če so odobreni za socialno varnost invalidnosti , ki jih običajno morali čakati 24 mesecev po datumu, invalidnosti , da so upravičeni do Medicare pokritost. Na srečo , so spremembe COBRA zdaj omogočil razširitev zavarovalnega kritja v nekaterih primerih . Tisto, kar potrebujete
socialno varnost obvestila o dodelitvi Pismo
Proste Prikaži več navodil

1

obvestila svojega delodajalca , ki ga želite COBRA pokritost takoj, ko zapusti svoje delo. Če ste bili del zdravstvenega načrta svojega delodajalca v skupini , bi morali imeti možnost , da nadaljujejo svoje zavarovanje mer v skupini družbe , plus dva odstotka upravnih stroškov.
2

Uporabi za socialno varnost invalidsko zavarovanje . Morda boste morali iti skozi enega ali dveh pritožbene postopke , da bi dobili odobren. Socialna varnost mora odobriti vaš zahtevek, ki ga je takrat vaš COBRA zdravstveno zavarovanje nadaljevanje se izteče v 18 mesecih . Poleg tega je treba ugotoviti , da je socialna varnost vaše invalidnosti je začel v 60 dneh od začetka vašega COBRA pokritost .
3

Zagotovite kopijo obvestila o socialni varnosti z dne Award Pismo skrbnik COBRA . To je treba narediti v vaših 18 mesecih od začetnega kritja in v roku 60 dni po prejemu pisma naročila. To jedobra ideja, da pošlje to dokumentacijo, ki jo USPS , " povratnico zaprosila ", tako da imate dokazadministrator je prejela. Ko jeadministrator to dokumentacijo, boste upravičeni , da nadaljuje svoje COBRA pokritost za 11 mesecev. Cena pa bo šel do 150 odstotkov stopnjo vašega delodajalca skupine.

avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane