Pomembne informacije o zdravju načrti

Z vsemi zakonodajnimi spremembami na , vladnih pravil in predpisov, ki zadevajo zdravstveno varstvo , so potrošniki soočajo s toliko odločitvami o njihovih možnostih za zdravstveno nego , ki je težko odločiti za njihove družine . ZakonUgodne Care , da je predsednik Obama podpisal zakon , v marca 2010 obetavne in daljnosežnih ciljev ; Vendarpovprečni potrošnik verjetno nima časa za prebavo besedilo celotnega zakona, se prepričajte , da je sprejemanje odločitev zavarovanja pametno zdravstvo . Navodila
zdravstvenih načrtov skupine

1

raziskav na spletu vire za določitev odstotka delavcev, ki imajo zavarovalno kritje na voljo v okviru načrtov svojih delodajalcev v skupini zdravstvenih zavarovanj . Vlagatelji , kot tudi obstoječi zaposleni oceniti korist delodajalcev subvencionirane zdravstvenega zavarovanja kot dejavnik pri tem, ali uporabiti za položaje v podjetju ali iskati zaposlitev drugje. Stroški posameznega zdravstvenega zavarovanja lahko pretiran in brez koristi načrta delodajalca , torej zaposleni menijo zdravstveno pokritostkoristi, ki jih ne more storiti brez . V družinah z dvema dohodki , lahko pari vpisati v obeh svojih zdravstvenih načrtov skupine zaposlenih za sozavarovanje , da zagotovi polno kritje v primeru večjih , dragih in tekočih zdravstvenih potreb .
2

oceniti vašo skrb za zdravje potrebuje s pregledom svoje zdravstvene , zobozdravstvene in vizijo zapise v zadnjih dveh letih ali več. Izračun zneskov, ki ga porabite za letne franšizami, ambulanti , pisarniško obiska co - plača , zdravstvene stroške, ki so izključene iz redne zavarovalnega kritja , in dodatnih stroškov , povezanih z zobozdravstveno delo in vid . Vključujejo predhodno davčno znesek, ki ga prispeva k načrtu vašega delodajalca za zdravstveno varstvo skupino . Če ste samozaposleni , zato je odgovoren za vašo celotno premijo , se posvetujte US Internal Revenue Service predpise za zdravstveno varstvo davčne olajšave samozaposlenih posameznikov , da bi dobili največ koristi za vas zdravstvenega zavarovanja potrebam.

3

Analizirajte svoje izračune in so hipotetične scenarije , ki temeljijo na prejšnjem pokritosti in porabe. Ustvarite preglednico ali graf , ki ponazarja vzpon in padec stroškov zdravstvenega varstva. Vizualni model, vam lahko pomagajo ugotoviti pomen različnih vrst zdravstvenih zavarovanj v različnih časovnih obdobjih leta . Na primer , če imate otroke , boste morda ugotoviti vzorec , kjer so stroški višji na začetku šolskega leta, kot takrat, ko so vaši otroci iz šole in ni podvržen virusov in druge kužne bolezni, sošolcev prevoz. Če imate dostop do načrtov , ki ponujajo nestabilnih storitve , resno razmisliti vrednost izbiranje načrta , ki obravnava potrebe vaše družine zdravstveno zavarovanje in ga primerjajte z ohranjanjem okroglo politiko drago leto , da bi lahko na koncu stanejo vam veliko več .

4

Sledi zakonodajne spremembe, ki se nanašajo na reformo zdravstvenega varstva . ZakonUgodne Care vsebuje pomembne podatke o delodajalcu , če zdravstvenega varstva in kazni, ki jih delodajalci lahko veljale zaradi prekinitve zdravstvenega zavarovanja za zaposlene . Če ne boste razumeli posledice akta , se obrnite na oddelek za človeške vire in prosi za Iskrene odgovore v odgovor na vprašanja o reakciji velikih delodajalcev in male delodajalce , da reformnih ukrepov v skladu z zakonom . Za nekatere delodajalce , lahko na voljo davčne olajšave ustvarile spodbudo za zagotavljanje zdravstvenega zavarovanja za zaposlene . Vendar pa lahko veliki konglomerati, določitev državne denarne kazni in ocene so cenejši kot nalogo, da zagotovi zdravstveno zavarovanje v bazo zaposlenih , ki je sestavljen iz več tisoč delavcev . Ali ste zaposleni majhno podjetje ali veliko korporacijo , je trebaprihodnost zdravstvenega varstva , ki vam pomaga , da odločitev o svojih prednostnih nalogah v zvezi vrste zdravstvenega zavarovanja načrtov.