Pravic iz COBRA Zamenjaj zdravstveno zavarovanje

Zakon o konsolidiranih Omnibus Budget spravo ali COBRA , določa sredstva za zaposlene , da nadaljuje zdravstveno pokritost , ko preneha iz upravičenih delodajalca. Vsak upravičeni zaposleni ima pravico do 18 mesecih nadaljevala kritja zdravstvenega varstva. Zaposleni lahko podaljša to okno za obdobje do 36 mesecev , odvisno od olajševalnih okoliščin, kot so kvalificirano invalidnosti. Zahtevana Delodajalec Sodelovanje

Vsi delodajalci v zasebnem sektorju z najmanj 20 zaposlenimi in zdravstvenih načrtov zaposlenih v skupini morajo sodelovati v nadaljnji zdravstvenega varstva pod COBRA . Državne in lokalne vladne službe morajo sodelovati v nadaljnji COBRA zdravstveno zavarovanje , ne glede na število delavcev, zaposlenih v posameznem delitve. Ti predpisi ne veljajo za oddelke zvezne vlade , verske organizacije in večino povezanih cerkvene organizacije . COBRA ne upošteva življenjska zavarovanja, kot je zdravstveno oskrbo za nadaljnjo zdravstveno zavarovanje .
Kvalifikacijski Zajetje Dogodki

kvalificirani dogodek za COBRA nadaljeval zdravstveno zavarovanje je vsak dogodek , ki povzroči zaposleni izgubiti svojo pokritost zdravstvenega skupine. To vključuje prostovoljno odpoved, layoff delodajalec in neprostovoljno prenehanje za skoraj vsako razloga. Izjema se pojavi, kodelodajalec odpove delavcu za hudo kršitev. Odpoved te vrste ometov delavca ne izpolnjuje pogojev za COBRA zdravstveno zavarovanje . Malomarnosti lahko vključujejo ponavljajoče se kršitve politiko podjetja , države ali zveznih varnostnih kršitev in nasilja ali nadlegovanja na delovnem mestu .
Kvalifikacijski Obvestilo Event

delodajalec do 30 dni, da sporočijo svojo zavarovalnico o odpovedi pokrito delavca zaradi kvalificiranega dogodka . Zdravstvena zavarovalnica delodajalca, mora o tem obvestiti delavca, izgubi zdravstveno pokritje roku 14 dni od upravičenost delavca pod COBRA . To obvestilo mora vsebovati podatke o COBRA pokritost vključno približne stroške nadaljnje oskrbe . Nekdanji delavec ima do 60 dni, da preučijo možnost , da izvolijo COBRA pokritost. Zdravstvena zavarovalnicane more skrajšati tega čakalne dobe in mora podeli nekdanjemu zaposlenemu to pravico .
Pravice stroškov

Delodajalec ima pravico zahtevati nekdanjim zaposlenim kot plačati vse stroške nadaljnjega zdravstveno zavarovanje v skladu z COBRA plus dve odstotni upravno takso . To pomeni,nekdanji zaposleni ne bodo več uživali popust na njeno premijo enkrat z njenim sodelovanjem v zdravstveno zavarovanje skupine nudijo . Delavec lahko ne bodo mogli privoščiti celotne stroške nadaljnjega zdravstvenega varstva pod COBRA kot rezultat. COBRA mora ujemati z nekdanjim načrt delodajalca za zdravstveno varstvo, natančno in lahko brez spremembe načrta , vključno z dvigom odbitnih zneskov za ustvarjanje nižjo mesečno premijo .