Lahkodelodajalec Cancel zdravstveno zavarovanje ?

Delodajalci svojim zaposlenim zdravstveno zavarovanje zaradi različnih razlogov. Lahko jo ponudimo , ker delodajalec in delojemalec prejme davčno ugodnost ali kot sredstvo za pritegnitev in zadržanje nadarjenih . Ker se delodajalci prostovoljno svojim zaposlenim zdravstveno zavarovanje , lahko prekinejo zdravstvenih načrtov kadarkoli so sprejeti nekatere ukrepe . Kaj je ERISA ?

ZakonEmployee Retirement Prihodki Security 1974 ( ERISA ) ureja ne le načrtov za upokojitev , pa tudi načrti za dobro počutje , kot so prednosti in delodajalcem zagotoviti zdravstvenega zavarovanja. ERISA opredeljuje pogoje za to, kako je treba vzpostaviti in vzdrževatinačrt in tudi postopke , ki jih je treba upoštevati pri delodajalcu, pravilno prekine načrt.
Plan Document Zahteva

ERISA zahteva, da mora bitinačrt vzdržuje v skladu s pisnim dokumentom . Načrt upravitelji morajo ravnati v skladu s pogoji iz dokumenta plana . Dokument načrt vključuje določbe, ki določajo protokol iz Načrta za spremembo ali prenehanje načrt in kdo je pooblaščen za sprejemanje takih odločitev . Sprememba mora biti v pisni obliki in pravilno izvajajo v skladu s pogoji iz dokumenta plana . Zato jeprvi korak v zaključku zdravstveni načrt delodajalca, je pregledati načrt in določiti ustrezne ukrepe , da to storijo .
Obvestilo zaposlenih

Enkrat upravitelju načrt se je odločilo , da prekine načrt za zdravje, je v skladu z ERISA , mora obvestilo je treba zagotoviti , da zaposleni , ki sodelujejo v programu . To obvestilo je treba poslati na zaposlene v roku 60 dni po tem, ko upravitelju odloči, da sprejme končanje načrta .
COBRA Zahteve

Čedelodajalec zdravstvenega zavarovanja koristi preneha , prizadete udeleženci ne bi prejeli COBRA nadaljevanje pokritost , saj jedelodajalec odpove zdravstveni načrt ne štejekvalificirani dogodek v skladu z zveznim zakonom . Vendar, čedelodajalec zdravstveno zavarovanje koristi odpove zaradiprenehanja delodajalca delavcu ali zmanjšanje delojemalcev ur zaposlitve , bi to pomenilo kvalifikacijski dogodek , nato pa moradelodajalec zagotoviti nadaljevanje COBRA pokritost .