Kako Ali COBRA pokritost delo ?

Zakon Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) zdravstveno zavarovanje nadaljevanje pokritost jezvezno pooblaščena , zahteva za večino delodajalcev , ki narekuje , da še naprej ponujajo zdravstveno zavarovanje za nekdanje zaposlene za dalj časa. Nekdanji uslužbenec mora plačati vse premije, povezane z pokritostjo. To daje zaposlenim čas, da poišče drugo službo , in ne izgubijo zdravstveno zavarovanje v vmesnem času . Kaj je COBRA ?

COBRA je leta 1986 podpisal zakon . To zahteva večina delodajalcev , da svojim nekdanjim zaposlenim, da obdržijo sedanji obseg zdravstvenega varstva , medtem ko iščejo novo zaposlitev . Namen COBRA je bil omogočiti dovolj časa, nekdanjih zaposlenih , da bi našli novo zaposlitev in vpis v novi zdravstvenega zavarovanja načrta brez povzročanja vrzel zajetja v tem času . Delavec plača vse premije, vključno --- koli dela , da delodajalec , ki se uporablja za plačilo . Medtem ko to naredipokritost dražje kot takrat, ko je bilposameznik zaposlen , se premije za zdravstveno načrtu skupine so skoraj vedno manjša od tiste, na individualni načrt. Pred COBRA ,slednji je bil zaposlenega edina možnost , da ostane pokrita , medtem ko brezposelni .
Kdo je primeren ?

Zaposleni, ki imajo kritje zdravstvenih zavarovanj pred odhodom iz delodajalec je upravičen do COBRA koristi. Ta upravičenost velja, če je bil odhod zaposlenega prostovoljno ali ne . Edina izjema je, če je bildelavec odpove zaradi malomarnosti . Delavec je upravičen tudi, če so njegove ure znižala do točke, kjer ni več upravičen do zdravstvenega zavarovanja skupina kritja prek svojega delodajalca . Osnovna Obdobje upravičenosti traja 18 mesecev po prenehanju ali zmanjšanju urah . Čedelavec najde drugo službo in se vpiše v novem načrtu zdravstvenega pred tem , bo COBRA upravičenost na tej točki konča .
Kdaj lahko razširite COBRA ?

možno je, da se razširi COBRA pokritost ob pojavu določenih kvalifikacijskih dogodkov. Če zdravstveno zavarovanje preneha zaradi smrti delavca , se lahko pokritost na zakonca in vzdrževane otroke nadaljevati še dodatnih 18 mesecev , če so bili zajeti v prvotni politiki . To velja tudi, čezaposleni in zakonec razveza ali skleniti pravno ločitev. Čevzdrževanega otroka izgubi svoj ​​status, odvisno bo tudi ona upravičeni do polnih 36 mesecev pokritosti .
Kdaj Vaš COBRA končati?

COBRA pokritost konča, ko zaposleni vpiše v novem načrtu za zdravstveno varstvo ali po 18 mesecih , kar je prej (razen, če se zgodi še en kvalifikacijski dogodek, kot smrti zaposlenega) . Čenov načrt izključuje zaposlenega za prej obstojecimi pogoji , je lahko ohrani svojo COBRA pokritost preden preteče 18 mesecev . Čenekdanji zaposleni še vedno brezposelnih , vendar se vpiše v individualnem načrtu , bo upravičenost pokritost konec . Delavec mora oceniti stroškov premij , povezanih z novim načrtom proti zajetju COBRA odločijo, katera je finančno ugodnejši obdržati.