Delodajalci bodo ponudili ugodnosti, kot del kompenzacijskega paketa. V skoraj vseh primerih jezagotavljanje teh prejemkov zavarovane v pogodbi , dadelodajalec indelojemalec oba strinjata, da bosta . Če sedelodajalec strinja, da bo zdravstveno zavarovanje v zameno za zaposlenega plačuje del premije , nato pa je bil zakonsko dolžan kupiti ta pokritost. Delodajalec bo v nasprotju s pogodbo se je ne.
Civilni zadevi
zaposlenega, ki izve, da je njegov delodajalec ni mu zagotovi zdravstveno zavarovanje po zaposleni plačajo svoj delež premij bo zagotovo tožbo proti svojemu delodajalcu . Delodajalec zlomil ne samo pogodbo , vendar je lagal na zaposlenega glede pokritosti je bil obetaven . Zaposleni lahko toži za odškodnino najmanj v višini premij , čeprav bi bil verjetno tožil za več kot to .
Damages
zaposlenega tudi pravico do dodatne odškodnine, če je skušal vložiti zahtevek s svojo zavarovalnico , medtem ko je verjel, da je bila prejema kritja in je bil zavrnjen. Bodelodajalec verjetno ne samo za plačilo stroškov postopka , ampak , če je bildelavec zanikal poskrbel , da je to potrebno, dodatne odškodnine za bolečine in drugih izgub , kot tudi morebitne kazenske sankcije.
kazenskih sankcij
delodajalec, ki se lažno pove svoje zaposlene ona zagotavlja kritje v zameno za plačilo premij ni le zlom njene pogodbe z zaposlenimi; ona je storila finančnim goljufijam . To je zato, kerdelodajalec z denar od ljudi za zagotavljanje dobrega - kritje zdravstvenega varstva - da se ji ne zagotavlja . Ona bi lahko soočajo z globo ali zaporno čas, če je bil spoznan za krivega tega kaznivega dejanja.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com