Ena od največjih prednosti wellness programa jeizboljšanje zdravja delavcev. Delavci , ki sodelujejo morda lahko shranite na njihovih premij zdravstvenega zavarovanja , in delodajalci, ki ponujajo tudi wellness programe lahko prav tako plačajo manj za skupinskega zavarovanja , ki jih zagotavljajo za svoje zaposlene. Bolj zdravi delavci sprejmejo tudi manj bolna , ki prispeva k produktivnosti in učinkovitosti na delovnem mestu .
Izboljšana Morala
Wellness programi lahko pomaga izboljšati raven , kar Business dne moralo zaposlenih. Kot so wellness programi opcija za delodajalce , se zdi, kot posebne storitve za zaposlene , še posebej za tiste, ki prihajajo iz podjetij , ki je zmanjšal ponuditi takega programa . Poleg tega lahko delavci , ki preživijo čas skupaj zunaj pisarne , ki sodelujejo v wellness programa zgraditi bolj učinkovito timsko delo in komunikacijske vezi .
Stroški
največja pomanjkljivost večina delodajalcev jestrošek wellness program . Ker zaposleni običajno neposredno ne prispevajo k stroškom programa , so delodajalci zapustil plačilni račun , glede na to, koliko delavcev odločijo , da sodelujejo in kaj neto rezultati programa v resnici so. V kombinaciji z drugimi zaslužkov zaposlencev , lahkostroški wellness programa postala predraga , zlasti zaposel, ki gre skozi obdobje finančnih težavah.
Težko Analiza
Drug Slaba wellness programov jetežava pri merjenju njihove učinkovitosti . Prednosti so predvsem abstraktna in dolgoročno , kar otežuje zagovorniki upravičiti stroške za vkrcanje članov ali lastniki , tisti, ki odobri zagon ali nadaljevanje wellness program. Wellness programi imajo različne stopnje uspešnosti in je odvisen predvsem od ciljev in raven udeležbe delavcev , ki se lahko sčasoma spreminja, ki temelji na urnik dela in vrste storitev,wellness program zajema.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane