Večina prejemnikov zavarovanj delodajalca sponzorirane skupine so zaščiteni z zveznih in državnih zakonov , ki prepovedujejo zavarovalnicam iz zanikati pokritost ali presega mejne vrednosti za premije. V zasebnem posameznem zavarovalnem trgu , ponudniki imajo več svobode za določitev stopnje in koristi , in ne more zanikati pokritost posameznikom s slabim zdravjem .
Nadaljevanje
Zvezna Consolidated Omnibus Budget Zakon o spravi ( COBRA ) zakoni zagotavljajo primerne pogodbene posameznikom možnost, da prejme nadaljevanje kritje za največ 18 mesecev . Koristi, ki z načrtom COBRA odražajo predhodno pokritost tožeče stranke , vendarzavarovalec plača celoten strošek mesečne premije . Zveznimi zakoni COBRA običajno uporablja za skupine z najmanj 20 zaposlenimi , vendar je več držav se izvajajo mini - COBRA zakone za manjše skupine .
Začasna
Short- dolgoročne načrte kot začasno rešitev med delovnimi mesti . Odvisno od ponudnika ,kratkoročni načrt traja od šest mesecev do enega leta in ponuja omejene prednosti , s poudarkom na nepričakovan namesto stanji .
Conversion
adaptacije ponujajo pod zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) omogočajo kvalifikacijske brezposelni delavci , da izberete pokritost s podobnimi koristi za načrt skupine. Medtem ko HIPAA zakoni preprečujejo zavarovateljem iz zanikala pokritost na podlagi zdravstvenih in drugih dejavnikov , premijskih stopenj na področju politik, za konverzijo se običajno ne ureja .
Prenos
Poročeni posamezniki, ki niso predvideli nova delovna mesta so lahko razmislite o pridružitvi načrt zavarovanja zakonca , čeponudnik to omogoča . Ta možnost pomeni povečanje celotnih stroškov načrta , vendar ponuja cenejšo alternativo za pridobitev posameznega kritja.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com