O zakonu o COBRA 1985

ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev 1.985 pomaga delavcem , ki izgubijo službo obdržijo svoje zdravstveno zavarovanje. Skupina zdravstveno zavarovanje preko delodajalca, je običajno nižja od nabavne vrednosti posameznega načrta. Nekdanji zaposleni plača polno premijo pod COBRA , todanačrt je še vedno cenejši od samega zajetja , glede na US Department of Labor . Funkcija

COBRA daje delavcu, ki je bil odpuščen , zaprete ali izgubljenih ur pravico do nakupa kritje za sebe in svojo družino s planom nekdanjega delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina. Drugi kvalifikacijski dogodki vključuje čas med odhodom starega delo do kritja na novo začne delovnih mest in razvezo zakonske zveze. Delavec je moral biti vpisani v načrtu zdravstvenega zavarovanja pred izgubo dela.
Postopek

Vsi delodajalci z določbami Cobra zajetih morali obrniti na osebo, ki je odgovorna za vodenje skupine zdravstveno zavarovanje v roku 30 dni po prejemu sprejemljivega dogodka. Družinski član, ki je upravičen do COBRA vendar ločeni z dogodkom , na primer razvezo, se mora obrniti na odgovorno osebo v roku 60 dni .

Morala administratorzdravstveni načrt izročiti pisno obvestilo, bivši zaposleni in njegovi družini o razpoložljivost COBRA in premium stroški v dveh tednih po kvalificiranega dogodek, ki mu v dveh mesecih upada, ali sprejemajo pokritost . Njegova prva premija mora biti plačana v celoti v 45 dneh po tem, ko ga sprejme pokritost.

Premije

delodajalcu ni treba plačati del zdravstvenega zavarovanja stroški za osebo, ki prejme kritje v okviru COBRA . Premija nekdanjega delavca ne more biti več kot 102 odstotkov stroškov kritja , z 2 -odstotno kritje upravnih stroškov delodajalca . Delavec ima pravico zahtevati premije se plača mesečno . Nekdanji zaposleni plača vse co - plača in drugi out- of- žep stroški, povezani s pokritostjo.
Trajanje

COBRA zahteva nekdanji zaposleni imajo pokritost na voljo za najmanj 18 mesecev po tem, ko bi sezdravje pokritost skupina drugače končalo, temveč zdravstvena zavarovalnicalahko zagotovi COBRA koristi več . Nekatere situacije omogočajo COBRA pokritost predčasno končati , kot čenekdanji delavec ne plača premije alidelodajalec nima več zdravstvenih zavarovanj na voljo .

Premisleki

Niso vsi delodajalci zagotoviti nadaljevanje pokritost, kot so določbe Cobra je namenjen delodajalcem, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje in imajo najmanj 20 zaposlenih , javne in vladne agencije in organizacije zaposlenih. Delavec, ki je bil odpuščen zaradi malomarnosti , kot kaznivega dejanja, medtem ko je delal , ni upravičena do COBRA .

Oseba, ki prejme zavarovanje po COBRA prejema enake koristi in ob upoštevanju enakih pravil in sprememb pokritja, kakor aktivno zaposleni na istem načrtu .