COBRA Upravičenost v Kaliforniji

COBRA Program Kalifornije je podoben zveznega programa , ampak tudi za delodajalce , ki imajo med dvema in 19 zaposlenih na njihovi plačilni listi , namesto 20 in več . " Cal - COBRA " omogoča zaposlenim, da obdržijo svoje družinske prejemke zdravstveno zavarovanje za obdobje do 36 mesecev , namesto 18 , kot je določeno v zvezni COBRA . Pomaga tudi zaposlene, ki delajo za velike delodajalce z več kot 19 zaposlenimi, da razširijo svoje zvezne koristi. Zvezna COBRA

Delodajalci, ki imajo najmanj 20 zaposlenih , morajo zagotoviti svojim zaposlenim možnost , da nadaljuje kritje zase in za vzdrževane družinske člane ob kvalifikacijskih dogodkov. Tekmovanja vključujejo izgubo delovnih mest, s skrajšanim delovnim časom zaposlitve, ločitev in ločitev , izguba odvisnega položaja , smrt ali vpisom v program Medicare . Na podlagi zveznih predpisov COBRA , morajo delodajalci svojim zaposlenim s pisnim COBRA ugodnosti opazili ob odpustu . Pri drugih kvalificiranih dogodkov , morajo delavci svoje delodajalce obvestijo o svoji spremembe okoliščin prejemati neprekinjeno pokritost.
California COBRA ( Cal - COBRA )

V Kaliforniji , zaposleni , ki ne izpolnjujejo pogojev za zvezni koristi , ker delajo za manjše delodajalce, se lahko prijavite za kritje zdravstvenih koristi raztegnjenem stanju skozi Cal - COBRA . Cal - COBRA omogoča zaposlenim, da obdržijo svoje zdravstveno pokritje za 18 mesecev, če niso upravičeni do zvezne koristi COBRA . Če so usposobljeni za zvezne COBRA pokritost , se lahko razširi obseg do 36 mesecev - 18 mesecev zvezne COBRA in 18 mesecev državnih COBRA . Vendar pa se v skladu z zakonodajo , ki se je končalo leta 2010 , kongres dal nekateri zaposleni razširiti zvezni pokritost z zakonom o ameriški Izterjava Ponovno . V tem primeru se dajatve po tako Cal - COBRA in zvezne COBRA ne sme presegati 36 mesecev . Najdaljše prejemniki lahko prejemajo dajatve v okviru bodisi načrt je 36 mesecev .

COBRA Prednosti

okviru obeh Cal - COBRA in zvezne COBRA , zaposleni imajoenako možnosti kot vsi drugi zaposleni imajo v zdravstvenem načrtu skupine. To vključuje možnost spreminjanja načrtov v odprtih vpisnih obdobij in nimajo omejitev za morebitne že obstoječe bolezni ali bolezni . Zaposleni morajo imeti možnost nakupa druge specializirane načrte medicinske koristi, kot so zobozdravstvene , vizija in pokritost na recept . Zaposleni morda morali plačati za celotno stroškov premij na podlagi obeh načrtov , če niso usposobljeni za kongresnih zakonodaja koristi v letih 2009 in 2010 .
Omejitve in izključitve

Dajatve iz obeh načrti konča po 18 mesecih pokritosti (ali 36 mesecev ). Poleg tega koristi, na koncu , ko zaposleni ne bodo plačevali stroške svojih premij , ko postane njihov delodajalec v stečaj ali čedelodajalec ne vzdržuje zdravstveno pokritje skupine za svoje zaposlene . Koristi lahko tudi konča, ko zaposleni premakniti izven območja servisiranja zdravstvenega zavarovanja prevozniške ali pa ko zaposleni vpisujejo v drugi zdravstveni načrt skupine.
Premisleki

Ker zakoni o zaposlitvi lahko pogosto spremeniti , se teh podatkov ne uporablja kot nadomestek za pravno svetovanje . Poiščejo nasvet po pooblaščencu, ki ima licenco za prakso zakonodajo v vaši pristojnosti .