Zaposleni Welfare Benefit Plan &ERISA

Zdravstveno in zavarovalniške dejavnosti so predmet številnih predpisov, katerih namen je varstvo potrošnikov pred nepoštenimi praksami . Na delovnem mestu , ERISA ( Zakon Employee Retirement Prihodki Security ) zakoni služi kot smernica za delodajalce, ki ponujajo zdravstveno zavarovanje skupina pokritost. Zaslužki počutje zaposleni so opredeljene kot zdravstveno zavarovanje skupine , ki s pomočjo načrta zaposlovalcev sponzorirane zdravstvenega zavarovanja. Zaslužki zaposlencev Security Administration

zaposlenih zaslužki počutje ureja Zaslužki zaposlencev Security Administration ( EBSA ) , je razdelitev ministrstva za finance ZDA . Kot regulatorni agenciji , podružnicaZaslužki zaposlencev upravlja nobenih zakonov , smernic ali postopkov , ki vplivajo na zdravje načrte za delodajalca sponzorirane skupine. Zagotoviti, da zaposleni prejemajo ugodnosti obljubljene preko svojih delodajalcev je eden od zaposlenih Ugodnosti primarnih ciljev Security Administration je . Dejansko monitorji EBSA in ureja prakse delodajalcev, da zagotovijo, da so v skladu s smernicami ERISA .
Zakon Employee Retirement Prihodki Security

ZakonSecurity Employee Retirement od dohodka iz leta 1974 --- znan tudi kot ERISA --- jezvezni zakon , ki določa pravice zaposlenih in zaščite v primerih, kodelodajalec ponuja kritja zdravstvenih zavarovanj . Kot zdravstveno pokritost skupina predstavlja le en vidik načrtovsocialne ugodnosti zaposlenih , ERISA zakon ne uporablja za zaposlovalcev sponzorira ugodnosti, kot so nadomestila za delavce , invalidskega zavarovanja in nadomestil za brezposelnost . Smernice ERISA seznam minimalne standarde , potrebne za zdravje je zaposlovalcev sponzorira . Pod ERISA , zaposleni imajo pravico tožiti delodajalca , če delodajalec krši pogoje, določene v zdravstveni načrt skupine pokritosti zaposlenega .

Smernice za načrt upravljanja

pod ERISA zakonu mora zdravstveni načrti delodajalec sponzorira upoštevati nekatere smernice v zvezi z načrtom upravljanja in obvestil za zaposlene . Delodajalci morajo omogočiti dostop do informacij načrt , kot so značilnosti ali pokritostjo na voljo in ponudniki financiranja , zlahka dostopna , zajetih zaposlenih. ERISA Zakon tudi narekuje, kako ravnati administratorji načrt z denarnimi in postavlja smernice za postopke, dokumentacijo in evidenco vodenja . Delodajalci morajo imeti tudi postopek pritožbe in pritožbe na mestu , ki zagotavlja zaposlenim pot do izpodbijanja odločitve trditvijo skrbniki načrta .
ERISA Spremembe

Ker Začetku ERISA leta 1974 , so bili drugi zveznih zakonih , ki vplivajo na načrte za denarno socialno pomoč zaposlenih razvit kot spremembe ERISA . ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo ali COBRA sprememba zagotavlja podaljšano zdravstveno zavarovanje za zaposlene v primerih čakanju ali prekinitvi iz službe. To kritje velja za družine zaposlenih , kot dobro in je na voljo za omejeno časovno obdobje. Zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act , ali HIPAA je drugo ERISA spremembe , ki varuje zdravje pokritost delavcev v primerih, ko biže obstoječe zdravstveno stanje osebo izključijo iz kritja delodajalca .