Lahko se odločite Od delodajalca Health Insurance načrti ?

Mnoga podjetja ponujajo zaposlenim zdravstveno zavarovanje kot korist , ki delajo za podjetje. Zaposleni včasih odločijo , da ne bo to prednost , saj kosi v svojo tedensko ali mesečno plačo , in jih morda lahko dobili cenejšo zdravstveno zavarovanje drugje. Od leta 2011 , delavci so brez za to , čeprav se pričakuje,zakon spremeniti leta 2014. Zakon Affordable Health Care

leta 2011 , so zaposleni še vedno brez možnosti, da se načrti delodajalca za zdravstveno zavarovanje če to želijo. Vendar zakonAffordable Health Care navaja, da od leta 2014 naprej , zaposleni morajo avtomatično vpisani v načrtih zaposlovalcev sponzorirane zdravstvenega varstva. Nekateri delavci z nizkimi dohodki bo dovoljeno, da se odločijo iz obveznega zavarovanja , vendar mora prejeti kupon za nakup zavarovanja v okviru programov izmenjav državnih namesto tega. Programi državni izmenjave lahko odpre za večje delodajalce v letu 2017 , ki omogoča več delavcev , da se odločijo za to možnost.
Delodajalcev Kazni

Enkrat določbe delodajalec sponzorira iz Ugodne zdravje skrb zakon stopil v veljavo , lahko delodajalci biti kaznovan , če delavci odločijo iz svojega zdravstvenega zavarovanja . Delodajalci bodo morali plačati 2.000 $ v davčnih kazni na delavce, ki menijo, da so njihove zavarovanje predrago , medtem ko bodo delavci dobili davčno olajšavo na zasebne zavarovalnice , za katero se plačujejo , namesto da sprejme načrt financira delodajalec sponzorira .


Razlogi

ZakonAffordable Health Care vsebuje to določbo , ker trenutno , mnogi delavci ne izkoristijo načrtov zaposlovalcev sponzorira . Na primer , v letu 2007 , 18 odstotkov delavcev v Kansas City, Missouri izvoljen za posamezno zdravstveno zavarovanje , ne pa z načrti delodajalec sponzorira . Delavci ponavadi izvoli individualno kritje, če si ne morejo privoščiti kritja , delodajalec sponzorira; delavci z otroki pogosto najdejo stroški delodajalec sponzorira pokritost težko upravljati .
sedanjih pravil

Trenutno lahko zaposleni odločijo iz načrtov zaposlovalcev sponzorirane zdravstvenega zavarovanja. Večina načrtov imeti odprt za vpis obdobje vsako leto , v katerih lahko delavci spremeniti svoje načrte . Zato morajo delavci preklicati ali spremeniti samo na njihovo zdravstveno zavarovanje, v tem obdobju. Čedelavec zamudi to priložnost , ona ponavadi ne more spremeniti svojega zdravstvenega zavarovanja do naslednjega odprt za vpis obdobju .