Kaj jeHealth Plan Group

?Zdravstveni načrt jevrsta zdravstvenega zavarovanja , ki ponujajo zavarovalnice za kritje stroškov posameznega zdravstvenega varstva . Tako kot druge vrste zavarovanj , zdravstvenih načrtov skupine zahtevajo mesečno naročnino , ali premije, ki omogoča, dazavarovalnica dobiček . Ti načrti so franšizami in omejitve , kot so druge politike , vendar ponavadi ponudijo zavarovancev manj izbire, kot mnoge vrste zavarovanj . To je delno posledica načrtov filter namenjen za dajanje v več različnih ljudi enako . Opredelitev

načrt zdravstvenega varstva skupina je znana kot načrt denarno socialno pomoč . To pomeni, da jevrsta spodbuda za pomoč pri skrbi za zaposlene . Spodbude se uporabijo za privabljanje zaposlenih do podjetja in poskrbeti za svoje osnovne potrebe . Načrti za zdravstveno nego zajema zaposlene , ki delajo za organizacijo , in veliko razširitev ugodnosti zajetja za zakonce in vzdrževane družinske člane , kot so otroci , ki omogoča družinam zaposlenih , da prihranite denar na zdravje in s tem povezanih stroškov . Ti načrti ne zajemajo vid ali zobozdravstvenih stroške , ki so ločene spodbude .
Zdravstvenih načrtov Viri

Skupine zaradi dveh različnih organizacij običajno na voljo. Prva organizacija, jedružba delodajalec , ki izberejo načrt zdravstvenega varstva , da uporabljajo za svoje delavce. Druga jesindikat , ki pogosto zagotavlja delavca koristi, kot so zdravstveno zavarovanje v zelo neionizirani panogah. V obeh primerihzavarovalnice in organizacija ponudnik izšlo pogodbo , da ugotovi, kakšno zdravstveno zavarovanje v ponudbi. Organizacije morajo plačevati pristojbine za zdravstveno varstvo v skupini , vendar pa zavarovalnice pogosto ponujajo popuste ali stroškovno učinkovite programe za velike korporacije . Manjša podjetja se lahko borijo privoščiti zdravstvenih načrtov skupine.
Pravice

Zaposleni imajo veliko zaščitenih pravic iz zdravstvenega načrta skupine. Nekateri so jasne - na primer, zaposleni imajo pravico do vseh informacij v zvezi z zdravstvenim načrtom in njegovimi lastnostmi . Drugi zagotovijo, dapodjetje ponuja zdravstvenega varstva za vse delavce enako , čeprav so lahko nekatera podjetja , ki zakonito upravlja dve vrsti načrtov za zdravstveno nego , ki se uporabljajo za različne sklope zaposlenih , kot so vodstvo in delavci z nižjimi prečko . Zaposleni imajo tudi pravico do pravičnega postopka za zahtevke in pravico do začasnega nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja , če izgubijo službo .
Značilnosti

pomočjo konkurence , zavarovalnice in delodajalci so se razvile številne dodatne funkcije, zaradi zdravstvenih načrtov , ki ponujajo bolj prilagodljive možnosti za zaposlene. Skupno dodatek je zdravstveni prihranki aliprilagodljivi varčevalni račun , ki omogoča delavcu, da shranite denar na računu za zdravstvene stroške , medtem ko prejema davčne ugodnosti za vse shranjenega denarja . Včasih podjetja bodo tudi prispevali k take račune sami .