Lahko dobim COBRA Če sem na Medicare ?

Medicare jezvezni program za zdravstveno zavarovanje, ki zagotavlja bolnišnica, zdravstveno zavarovanje in predpisana koristi drog za ljudi starosti 65 ali več let , usposobljeni invalidi , mlajši od 65 let in ljudi vseh starosti , ki imeti stalen odpoved ledvic . Program zajema podobne koristi, ki jihzdravstveni načrt delodajalec sponzorira plačuje . Kljub temu, če steMedicare upravičenec in ste postali upravičeni do COBRA , se lahko odločijo, da še naprej prejemajo ugodnosti skupinske zdravja kot udeleženca COBRA . COBRA Nadaljevanje Pokritost

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo , boljše znanje kot COBRA , zahteva zdravstvenih načrtov skupine ponuditi še naprej koristi zdravstvenega varstva, da vpisanih zaposlenih in njihovih družinskih članov ob izgubi upravičenost delavca do sodelujejo v načrtu skupine. COBRA razširja zdravstveno pokritost , ki jo je imel kot član načrt za kritje stroškov za bolnišnično in ambulantno v bolnišnično oskrbo , zdravnik poskrbel , operacije , zdravila na recept , zobozdravstvene in vid . COBRA zahteva za izdelavo načrtov ponujajo stalno pokritost za kvalificirane delavce , njihove zakonce in vzdrževane družinske člane od 18 do 36 mesecev , odvisno od dogodka , ki povzroči izgubo zdravstveno zavarovanje .
Medicare Premije

Posamezne zdravstveno stanje in finance verjetno dejavnik v vašo odločitev , ali ne voliti COBRA koristi poleg svoje Medicare kritje zdravstvenega varstva. V letu 2010 jepremija za dela B Medicare , zdravstveni del zvezne pokritosti , v razponu od 96,40 $ za $ 353,60 na mesec , odvisno od 2.008 letnega prihodka enrollee je . Upravičencev Medicare plačala tudi 155 $ odbitno franšizo v letu 2010 , preden začnete koristi Medicare . Medicare premije in odbitne mere se lahko spreminjajo vsako leto januarja . Stroški
COBRA

Če steudeleženec COBRA , lahkozdravstveni načrt skupine preklicati Politika ko boste postali upravičeni do Medicare. Vendar, če se vpišete v Medicare pred izvolitvijo COBRA pokritost ,zdravstveni načrt skupine ne morejo prekiniti svoje COBRA politiko. Še naprej sodelovati pri zdravstveni načrt skupine na podlagi COBRA lahko vam omogočajo, da ohranijo prednosti za zdravstvene storitve , ki Medicare ne pokrivajo. Kot član načrt skupine , del svojega premije zdravstvenega vaš delodajalec izplača kot del vašega odškodninskega paketa. Če se odločite , da še naprej prejemajo ugodnosti načrtu kot udeleženca COBRA , morate plačati celotno premijo , plus 2 odstotni upravno takso .

Uskladitvijo dajatev

del tvoj premislek o tem, ali naj izvoli COBRA lahko vključujejo določanje, kako Medicare innačrt skupine s COBRA usklajuje izplačilo dajatev za vašo osebno okoliščino. Na primer, če ste 65 let ali starejši ali invalidi in tako z Medicare in COBRA pokrita, Medicare jeprva zavarovalnica plačati za medicinsko zahtevka . Vendar, če ste postali upravičeni do Medicare , ki je posledica ledvične bolezni , COBRA je"primarni " plačnik za prvih 30 mesecev , da se programi zavarovalne zdravstveni prekrivajo .
Roki in sklepi

zakoni zavarovanje države, lahko Medicare in roki COBRA , in odločitve, ki jih naredite približno eno vrsto faktor pokritja v vaš out-of - žep stroškov kot tudi pravice, ki jih zadržijo . Skrbnik ugodnosti za delodajalca , ki sponzorira vaš zdravstveni načrt skupine in z uskladitvijo dajatev izvajalcu na Medicare lahko pomagali odgovoriti na konkretna vprašanja . Ameriški Urad za upravljanje kadrov je lahkovir, čezvezna vlada sponzorira vaš zdravstveni načrt skupine. US Department of Labor lahko dajejo napotke , čezasebni delodajalec sponzorira svoje naprave skupini .