načrti na delovnem mestu in delitev stroškov struktura zelo razlikujejo ,skupna povprečna premija na zaposlenega na leto , je bil 13.770 $ v letu 2010 , v skladu s Kaiser Family Foundation . Od tega zneska jedelodajalec
posameznih načrtov Zavarovalnice
Glede na študijo 2010 s Kaiser prispeva v povprečju 9.773 $ , medtem kodelavec prispeva v povprečju za 3.997 $ . Family Foundation ,povprečni strošek za zdravstveno zavarovanje za tiste med 18 in 34 let , ki so kupili svojo lastno zavarovanje, je bil 2630 $ na leto . Za tiste, ki med letom 35 in 49 let ,povprečna individualni načrt stane 2843 $; Povprečna družina načrt, pokritost je bila 6864 $ . Za tiste med 50 in 64 let ,povprečni letni strošek za posameznega načrta je bil 4822 $ na leto , medtem ko je za družino načrtujepovprečni strošek je $ 7102 .
Trendi
splošni trend v medicinskih cen zavarovanja počel . Po mnenju Kaiser Family Foundation , medtem ko je povprečna plača med letoma 1999 in 2010 povečal za 42 odstotkov , zdravstvenega zavarovanja premije so se povečale za 138 odstotkov več kot v enakem obdobju . Hkrati pa , delodajalci so bili seli vse več bremena stroškov za zdravstveno varstvo za zaposlene , zmanjšuje odstotek, ki so plačali za politiko posameznika in družine v skupini na delovnem mestu .
Načinov za upravljanje vaše lastne stroške
Obstajajoštevilni ukrepi, posamezniki lahko vzeli, da bodo medicinske zavarovalne premije dostopna. Lahko poiščejo drugo načrta; Vendar pa , če ste razvili novo zdravstveno stanje bi lahko bilo težko za vas , da bi našli alternativne pokritost. Lahko dvigniti odbitno franšizo . To jehiter in priročen način znižati stroškov premij , ker lahko pogosto storiti z isto zavarovalnico, ne da bi za medicinsko upravičen . Lahko si tudi zaposlitev pri agenciji družbe ali vlade , ki plačuje nekatere ali vse svoje premije za vas.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com