COBRA : pravice , da nadaljuje pokritost

Izguba zaposlitve odpravlja ne samo prihodke, temveč tudi lahko povzroči izgubo koristi za zdravje . Naročnik motnje ali bolezni , medtem ko ne boste imeli zdravstveno pokritje more odvzeti svoje sposobnosti, da se te pogoje zajeto od 6 do 36 mesecev po nakupu politiko . Zvezno pooblaščena COBRA vam daje pravico , da nadaljuje in vzdrževanje vaše zdravje pokritost od 18 do 36 mesecev , v primeru, da postanejo brezposelni . Merila podjetje

Za izpolnitev pogojev za COBRA pokritost , morate delali za podjetje, ki ima najmanj 20 zaposlenih , ki delajo na vsaj 50 odstotkov v preteklem koledarskem letu . Skrajšani delovni čas se šteje frakcije zaposlenih . Družba uporablja poseben matematični izračun , da ugotovi, koliko ur je treba delo, ki ga zaposleni s skrajšanim delovnim časom za enako polni delovni čas zaposlenega zaradi izračunov COBRA .
Kako deluje

vaš nekdanji zaposleni ima zakonsko obveznost , da vas obvesti , da imate pravico , da nadaljuje zdravstveno pokritost z COBRA . Obvestilo mora vsebovati zahtevane časovni okvir, da se prijavite in stroške kritja na mesec . Če je bil vaš delodajalec plačuje del vašega premije , medtem ko so bili zaposleni , boste morali plačati tisti del , če se odločite pokritost COBRA , kar pomeni vaš COBRA premije navadno višja od vaše premije je bilo, ko ste bili zaposleni . Če ste se odločili , da sprejmejo COBRA pokritost, tvoji koristi zdravstvenega varstva ostajajo enaki , kar si imel , medtem ko zaposleni .
, Ki je zajeta

COBRA je na voljo za kvalificirani bivši zaposleni, upokojenci in njihovi svojci . Za kritje svoje vzdrževane družinske člane , morate sprejeti COBRA pokritost za sebe , kot tudi. Edini bivši zaposleni ne izpolnjujejo pogoje za COBRA pokritost od kvalificiranih podjetij so zaposleni, ki so bila prekinjena zaradi malomarnosti pri delu. Drugi, kot tisti, ki so bili zajeti v okviru načrta zdravstvenega zavarovanja zakonca , a izgubil kritja zaradi razveze zakonske zveze , so prav tako primerna za nadaljevanje njihovega zdravstvenega zavarovanja prek COBRA .
Kvalifikacije za zaposlene

samo zaposleni, ki izpolnjujejo pogoje za pravico , da nadaljuje pokritost z COBRA so zaposleni, ki so bile udeležene v zdravstveno zavarovanje načrt družbe , medtem ko zaposleni . Čedelavec odločil, da ne bo sodelovala v ponujeno zdravstvenem načrtu družbe v času zaposlitve in potem postane brezposeln , COBRA ne boopcija .
Čas Line

Če ste upravičeni nadaljevati pokritost z COBRA , morate imeti najmanj 60 dni, da se odločijo, ali naj sprejmejo politiko . Podjetje vas mora obvestiti o vaših COBRA pravic v roku 14 dni po prenehanju . Poleg tega , da ni razlike v pokritosti; pokritost pod COBRA začne dan po tem, ko so se končali ali zapustili svoje delo, tudi če ste sprejeti celoten dodeljen čas, da se odločijo za nadaljevanje svoje naprave pod COBRA .
Odpoved

Vaša pravica do ponovno kritje v okviru COBRA je mogoče preklicati , če je vaš nekdanji delodajalec ustavi ponuja kritja za zaposlene v podjetju širok. Poleg tega, če ne boste plačali premije na čas lahko vaš pokritost preklicati .